Cum sa stralucesti la interviul de angajare

 

Sursa interesanta de informatii www.recrutam.ro

 

Prima intalnire cu potentialul angajator, interviul reprezinta o etapa extrem de dificila, in cateva minute angajatorul fiind obligat sa-si formeze o imagine despre voi.

Este foarte important ca in momentul in care mergeti la un interviu de angajare sa fiti relaxati si siguri ca puteti sa-l convingeti pe angajator de capacitatile si aptitudinile voastre. De asemenea, trebuie sa intelegeti ca din moment ce sunteti deja acolo, CV-ul si profilul vostru sunt interesante pentru angajator si companie.

Cu siguranta, aveti nevoie sa cunoasteti anumite lucruri inainte de a merge la interviul de angajare, dar orice ati face nu veti fi niciodata pregatiti. Este important sa cunoasteti detalii despre companie, serviciile si produsele oferite, dar nu veti putea avea raspunsuri pregatite pentru toate intrebarile din partea angajatorului.

 

Ce vrea persoana care este in fata voastra, de cealalta parte a biroului, care are o atitudine mult mai relaxata decat a voastra? Scopul acestei persoane este sa descopere cine se afla in spatele CV-ului si scrisorii voastre de intentie. Angajatorul isi doreste sa descopere care este personalitatea voastra. In consecinta, vorbiti despre voi, prezentati cele mai importante calitati care pot sa va puna in valoare.

Tot timpul exista anumite lucruri mici care fac intotdeauna diferenta in timpul interviului de angajare. Cand vi se solicita sa va prezentati calitatile si defectele, incepeti sistematic cu defectele care pot fi compensate cu calitati. De exemplu, detaliile mici pe care angajatorul nu ar vrea sa le auda, trebuie totusi specificate, cu mentiunea ca faceti eforturi pentru a indrepta aceste defecte. In acest fel, puteti evita reprosurile ulterioare.

Un detaliu care poate face diferenta intre candidati este legat de rubrica din CV in care vorbiti despre hobby-uri. Daca ajungeti sa vorbiti despre aceasta rubrica din CV inseamna ca angajatorul este interesat de profilul vostru, dar trebuie sa aveti grija, deoarece sunt intrebari capcana pentru care trebuie sa oferiti raspunsul asteptat. Prezentati in CV hobby-uri care sunt in raport cu job-ul dorit, dar pentru care pot fi sustinute cu explicatii adecvate.

Incertitudinile, indoiala si posibilele probleme care pot sa apara in timpul interviului vor avea un efect negativ asupra voastra. De aceea, este important sa incercati sa va debarasati de ele in momentul in care ati ajuns in sala in care veti sustine interviul.

Imaginati-va sala in care va avea loc intalnirea cu angajatorul ca pe un loc sigur, cu persoane care vor sa-si faca treaba si nu uitati ca angajatorul vrea sa vada ce este mai bun, nu ce este mai rau.

3 reguli de aur pentru a-ți alege cariera potrivită

     

Cu toții ne dorim ca primul job pe care îl avem să fie piatra de temelie a unei cariere de succes, dar, din păcate, mulți dintre noi ne dăm seama după un timp că ceea ce credeam că este jobul ideal pentru noi începe să devină încet, încet un coșmar din care cu greu putem evada. Motivele alegeri jobului pot fi multiple: pentru că era „la modă”, pentru că am urmat sfatul unui apropiat sau, pur și simplu, a fost prima ofertă pe care am avut-o și ne-a încântat. Chiar dacă primul job nu a fost o opțiune fericită, asta nu înseamnă că șansele noastre de a avea o carieră împlinită sunt năruite.

           

Ca să trecem peste această notă sumbră, vă putem spune că, potrivit statisticilor, doar aproximativ 5% dintre persoanele care se angajează pentru prima dată sunt mulțumiți de alegerea făcută și își vor dezvolta o carieră în domeniul ales. Cum putem să ne creștem șansele de a fi printre persoanele care identifică jobul dorit, care să ne pună pe drumul corect în viața profesională? Cei de la Business Insider ne oferă 3 sfaturi în acest sens.

1. Nu alege un job care este la modă. În ultimii ani au tot existat diverse domenii care au fost văzute ca fiind adevărate mine nesecate de posturi vacante. Trebuia doar să urmezi o facultate de profil și, la terminarea studiilor, îți găseai destul de ușor un loc de muncă. Din păcate însă, mulți tineri au ales această variantă, iar la finalizarea studiilor s-au trezit în fața unui adevăr crunt. Concurența pentru diverse posturi era foarte mare din cauză că multe persoane s-au pregătit pentru joburile „la modă” și nici salariile nu erau cele visate de absolvenți.

2. Alege-ți un stil de viață, nu vâna o poziție. E bine să ai aspirații, mentori și să vrei să ajungi să ai o viață similară cu cea a idolului tău. Totuși, urmărește atent evoluția acestuia și vezi dacă ești dispus să faci sacrificiile pe care le-a făcut el pentru a obține ceea ce are acum. Sunt foarte puține persoane care afirmă că, dacă ar trebui să o ia de la capăt, ar face exact aceleași lucruri pe care le-a făcut. Alege-ți o destinație finală, dar încearcă să îți urmezi propria cale, astfel încât, atunci când îți atingi obiectivul, să poți spune că ești fericit cu ceea ce ai realizat și că, dacă ar trebui să ia totul de la zero, ai face același lucru.

3. Nu rămâne blocat într-un domeniu care nu îți face plăcere. O idee bună ar fi să testezi mai multe joburi, ne sfătuiesc cei de la Business Insider. Schimbarea frecventă a jobului arată că cei care fac asta se află cu adevărat în cautarea unei cariere pe care și-o doresc. Renunțarea la un job care nu îți place și nu îți aduce satisfacție este, până la urmă, cel mai simplu mod de a identifica, după mai multe încercări, ceea ce îți place să faci. Iar dacă ți-e frică de cum ar putea arăta CV-ul tău în ochii celui care face recrutările, nu ai de ce să te temi. Poți apela la serviciile unei companii specializate în scrierea de CV-uri, care ar putea să îți transforme parcursul profesional haotic într-o poveste care a avut un sens încă de la început.

5 greșeli majore pe care trebuie să le evitați într-un CV

        

Un mic up-date la un post mai vechi la care am lucrat ceva timp sa mai gasesc greseli.

 

E inutil să mai spunem că CV-ul este dischizătorul de drumuri către un nou job, dacă vreți, acest document reprezintă echivalentul virtual al unei strângeri de mână atunci când facem cunoștință cu cineva. Și pentru că vrem să lăsăm o impresie bună de la primul contact pe care îl avem cu un potențial nou angajator, cartea noastră de vizită, CV-ul în acest caz, trebuie să arate impecabil. În continuare vom trece în revistă câteva erori des întâlnite, care fac din CV-ul nostru un document greu de citit și neinteresant pentru recrutor. Iată care sunt cele cinci greșeli care, odată eliminate, vă pot crește șansele să obțineți un interviu și să demonstrați că sunteți candidatul ideal pentru jobul vacant.

           

1. Prezintă-ți realizările, nu doar job description-ul. Dacă ceea ce scrii tu în CV poate reprezenta o informație la fel de corectă și în cazul altui candidat, atunci de ce ar alege recrutorul să te invite tocmai pe tine la interviu? Acest document ar trebui să conțină informații care să arate că ești diferit de restul, așa că enumeră realizările tale. Dacă te-ai ocupat de conturile de social media ale unei companii, menționează cu cât a crescut numărul de fani. Dacă ești administratorul unui site, precizează cum au evoluat numărul de utilizatori și numărul de afisări. Și exemplele pot continua. Doar tu știi care au fost realizările tale, deși ar fi de preferat ca și șeful tău să le fi observat...

2. Nu uita de greșelile gramaticale. Recitește-ți de câteva ori CV-ul, pentru a te asigura că nu există greșeli. De multe ori, erorile gramaticale te pot costa prezența la interviu, cu atât mai mult cu cât recrutorul are de ales din sute sau mii de CV-uri depuse pentru un anunț de recrutare. Și încă ceva: dacă scrieți un CV în engleză, nu vă bazați neapărat pe opțiunea „Spelling&Grammar check” din Word. E posibil ca soluțiile propuse să nu fie cele mai fericite.

3. Nu lăsa erorile de formatare să îți ruineze șansele de a ajunge la interviu. Dacă nu ați aplicat la un job pe un site de recrutare, unde formatul CV-ului este standard, atunci cu siguranță ați trimis un CV recrutorului prin intermediul email-ului. Însă aici apare problema. În funcție de programul și versiunea folosită de persoana care a primit aplicația ta, există posibilitatea ca CV-ul tău să nu se afișeze corect. Mi s-a întâmplat de câteva ori să primesc un text care se afișeau ca un șir infinit de litere, din cauză că nu foloseam cea mai recentă versiune de Word. Imaginează-ți ce părere ar avea un recruitor care vrea să citească un CV care se afișează în modul descris mai sus. Cea mai sigură variantă ar fi să trimiți CV-ul tău în format PDF, pentru că acesta nu își pierde formatările.

4. Nu folosi prea multe superlative. E bine să te prezinți într-o lumină favorabilă, dar nu face exces de superlative. Cum spunea și mai devreme, cea mai bună modalitate de a te prezenta sunt realizările tale. Și cum rezultatele tale vorbesc de la sine, nu este nevoie să faci exces de zel și să îmbraci pompos.

5. Ai grijă la cuvintele cheie. Din sutele de CV-uri trimise pentru un post disponibil, unele au mai multe șanse de a fi vizualizate decât altele. De ce? Pentru că în redactarea acestora au fost folosite cuvintele-cheie corespunzătoare. Deși toate aplicațiile trimise ar trebui vizualizate de recrutor, în funcție de numărul de persoane care se ocupă de trierea candidaților și volumul de CV-uri, se pot folosi o serie de motoare de căutare care să le ușureze munca celor care fac selecția. Cu ajutorul acestor instrumente, recrutorul va selecta și vizualiza doar CV-urile care au menționate diversele informații necesare postului. Spre exemplu, dacă aplici la un post de „social media coordinator”, în primul rând, CV-ul tău ar trebui să conțină cel puțin odată cuvântul social media. Iar dacă în anunțul de recrutare se precizează diverse canale de socializare virtuală, menționarea acestora în CV-ul tău și prezentarea de rezultate palpabile în aceste zone îți pot crește șansele de a fi chemat la interviu.

Nu-ţi mai place jobul tău? Află dacă e cazul să pleci sau să rămâi

       

© 2013 Harvard Business School Publishing Corp.

Toţi oamenii au zile proaste la serviciu sau au chiar perioade lungi în care se simt deprimaţi din cauza jobului. Dar cum faci deosebirea dintre nemulţumirea obişnuită pe care o simţi uneori şi starea pe care ţi-o dă un job care nu ţi se potriveşte deloc? Cum îţi dai seama că eşti, într-adevăr, gata să laşi în urmă jobul pe care-l ai? Şi, după ce ţi-ai dat seama, cum e mai bine să procedezi ca să te asiguri că pleci cu eleganţă?

           

Ce spun experţii

Dacă îţi părăseşti jobul printr-o demisie, gestul acesta poate să aibă un impact negativ asupra carierei tale şi să îţi dea peste cap viaţa personală. Dar poate să fie şi mai rău dacă rămâi pe loc într-o situaţie nedorită. „Văd foarte mulţi oameni care sunt paralizaţi de starea de nefericire pe care o au din cauza situaţiei lor curente”, spune Leonard Schlesinger, preşedintele Babson College şi coautorul cărţii Just Start: Take Action, Embrace Uncertainty, Create the Future. Cel mai adesea, e mai uşor să nu faci nimic şi să rămâi în situaţia în care te afli. „Majoritatea oamenilor aflaţi într-un job prost sau nepotrivit rămâne în acel job fiindcă lumea corporatistă e orientată pe menţinerea noastră în rolurile pe care le avem deja, nu pe ideea de a potrivi fiecare individ în parte cu rolul său ideal”, spune Daniel Gulati, antreprenor din domeniul tehnologiei şi coautor al cărţii Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders.

Dar nu te lăsa blocat în situaţia în care te afli. Iată cum poţi decide dacă a venit, într-adevăr, vremea să pleci şi, dacă e aşa, cum să o faci într-un mod eficient:

Fii atent la semnalele de alarmă

Încearcă mai întâi să-ţi dai seama dacă nu cumva ţi-ai pierdut starea aceea de încântare pe care o simţeai când te gândeai la imaginea de ansamblu a jobului tău sau te ocupai de activităţile de fiecare zi. „Atunci când oamenii mă întreabă cum merge treaba la jobul meu, răspunsul meu standard este că îmi place foarte mult ceea ce fac, ceea ce nu înseamnă că îmi place chiar în fiecare zi”, spune Schlesinger.

Iată câteva semne care te avertizează că se întâmplă ceva care, văzut dintr-o perspectivă mai largă şi mai profundă, e „mai mare” şi mai grav decât pare:

Îţi tot promiţi că o să pleci, dar nu o faci niciodată. Gulati spune că aceste „începuturi false” sunt adesea un indiciu că există o problemă mai adâncă.

Nu-ţi doreşti să ai jobul şefului tău. Dacă, la gândul că ai putea să avansezi şi să ai jobul şefului tău, nici măcar nu suporţi ideea, trebuie să te gândeşti foarte bine la ceea ce va urma. Este foarte probabil ca „omologii tăi «mai flămânzi» să te lase în urmă, creându-ţi o nemulţumire şi mai mare faţă de jobul tău”, spune Gulati.

Ai în mod constant performanţe sub aşteptări

Dacă încerci iar şi iar să devii mai bun, dar nu vezi nici un rezultat, s-ar putea să fi venit vremea să te întrebi dacă „ai ceea ce trebuie” sau dacă şeful şi colegii tăi apreciază ceea ce ai de oferit. Schlesinger te avertizează că uneori s-ar putea ca, pur şi simplu, să ai de-a face cu o sarcină imposibilă – jobul implică un volum de muncă mult prea mare, interesele şi intrigile din companie sunt prea încurcate, nu primeşti suficiente resurse sau nu ai abilităţile şi experienţa necesare ca să îndeplineşti cerinţele jobului.

Dacă remarci unul sau mai multe dintre aceste semnale de alarmă, acordă-le atenţie şi întreabă-te dacă preţul pe care-l plăteşti rămânând în job ţi se pare acceptabil şi rezonabil. S-ar putea ca, gândindu-te şi la „costuri” – pierderea altor oportunităţi, faptul că jobul „te costă” emoţional – să ajungi la concluzia că nu merită să plăteşti un asemenea preţ.

 

„Testează apele”

Pentru a explora mai profund răspunsul la întrebarea dacă eşti gata sau nu să pleci, fă câteva experimente ca să îţi dai seama dacă percepţia ta se potriveşte cu realitatea. „E mai bine să te bazezi pe informaţiile pe care le culegi din interacţiunile directe cu oamenii decât «să te învârţi în gol în propriul scaun»”, spune Schlesinger. El îţi sugerează să porţi o discuţie sinceră cu şeful tău despre modul în care eşti perceput şi despre ce anume eşti capabil să realizezi în rolul tău.

În cazul în care crezi că managerul tău nu ar fi deschis la o asemenea discuţie, Gulati te sfătuieşte să te uiţi la ultimele două evaluări anuale ale performanţelor tale. „Cum te fac să te simţi comentariile din evaluări: mai puternic sau mai abătut? Dacă performanţele tale stagnează, în ciuda faptului că depui eforturi ca să faci tot ce poţi tu mai bine, s-ar putea să-ţi doreşti să pleci înainte ca reputaţia ta profesională să fie şi mai afectată”, spune el. Mai există un mod în care poţi testa ca să vezi dacă există vreo nepotrivire între percepţia ta şi realitate: data viitoare când şeful tău are de înmânat o sarcină importantă ce va atrage atenţia asupra celui care o îndeplineşte, oferă-te şi tu să te ocupi de acea sarcină. Dacă eşti trecut cu vederea, s-ar putea ca şeful tău să nu-ţi aprecieze abilităţile şi să fi venit timpul să îţi vezi de drum.

Asigură-te că ştii bine care sunt riscurile la care te supui plecând

Înainte de a lua decizia finală, asigură-te că ai evaluat dezavantajele. Chiar dacă ai certitudinea că eşti în jobul nepotrivit, există riscuri inerente plecării din job: ai putea să deteriorezi relaţiile existente, să pierzi un venit de care ai mare nevoie sau să-ţi „pătezi” CV-ul. După cum spune Gulati, în decursul vieţii lor profesionale, oamenii capătă de regulă 10 şanse de a-şi părăsi jobul, ceea ce înseamnă cam o dată la fiecare patru ani. „Dacă îţi schimbi jobul mai des de-atât, companiile vor începe să te vadă ca pe un job-hopper”, spune el. Obiceiul acesta îţi va afecta reputaţia profesională şi şansele de a obţine alte joburi în viitor. „Treaba aceasta ar putea deveni problematică, mai ales dacă găseşti un rol pe care ţi-l doreşti foarte mult, dar nu poţi să treci nici măcar de prima fază de selecţie din cauza CV-ului tău ce indică un traseu profesional imprevizibil”, spune Gulati.

Întotdeauna pleacă spre ceva, nu ca să fugi de ceva

Poţi să reduci unele dintre riscuri hotărând, înainte de a părăsi jobul, care va fi următorul tău pas. Ambii experţi sunt de acord că este mai bine să pleci având măcar o idee despre ceea ce vrei să faci mai departe, dacă nu chiar un plan în toată regula. „Oamenii ar trebui să îşi dea demisia dintr-un job pentru a-şi asigura un nou rol pozitiv, nu dintr-o pornire emoţională pe care o pun în practică pentru a evita o situaţie negativă. Dacă într-adevăr urăşti ceea ce faci, ar trebui să pleci neapărat, dar nu înainte de a identifica o activitate de care ai vrea să te ocupi în viitor şi în cazul căreia sunt toate şansele să îţi placă foarte mult ceea ce faci”, spune Gulati.

Schlesinger adaugă: „Eu nu aş pleca fără să-mi fi făcut dinainte un fel de plan, fie că e vorba despre un set de experimente pus în practică pentru a-mi confirma care este activitatea care mă încântă cel mai mult şi de care de-abia aştept să mă ocup în viitorul apropiat, fie că este vorba despre a avea în mod conştient o strategie pentru a acţiona astfel încât lucrul pe care mi-l doresc să se întâmple”. Bineînţeles, nu e întotdeauna posibil. „Mulţi oameni lasă lucrurile să rămână «cu final deschis», mai ales dacă au siguranţă financiară sau tânjesc să aibă parte de o perioadă neîntreruptă de introspecţie”, spune Gulati.

Nu ieşi „trântind uşa după tine”

S-ar putea să visezi cu ochii deschişi cum ar fi să-i spui şefului tău să ia jobul acesta şi să se ducă la naiba, dar asta nu va face decât să-ţi ofere o uşurare rapidă pe termen scurt şi s-ar putea să îţi ruineze viaţa profesională. „Nu e nimic mai rău decât să iei o situaţie proastă şi să ieşi din ea înrăutăţind-o şi mai mult. Modul în care pleci este la fel de important ca modul în care ai venit”, spune Schlesinger. Discută decizia cu oamenii care contează în viaţa ta: soţul/soţia, copiii, prietenii. Roagă-i pe mentorii tăi şi foştii tăi şefi să-ţi dea un sfat.

Dar lucrul cel mai important este ca, aşa cum îţi recomandă Schlesinger, „să priveşti situaţia din punctul de vedere al şefului tău şi să te gândeşti la cum anume ai putea comunica procesul prin care te desprinzi de job într-un mod care să arate respect pentru această situaţie”. Gulati este şi el de acord cu asta: „Odată ce ai decis să pleci şi ai în minte o anumită zi care va fi ultima ta zi de lucru, ar trebui să îl anunţi imediat pe supervizorul tău direct şi să faci toţi paşii din procedura ce trebuie urmată la plecarea din companie”.

Principii de ţinut minte

Fă asta:

• Întreabă-te dacă sarcinile presupuse de jobul tău pot fi îndeplinite, dacă eşti capabil să le îndeplineşti şi dacă preţul pe care-l plăteşti rămânând pe loc nu este cumva prea ridicat.
• Fă experimente scurte, pentru a vedea dacă, într-adevăr, situaţia ta actuală chiar nu poate fi rezolvată.
• Încearcă să-ţi dai seama, înainte de a pleca, ce anume vrei să faci în viitorul apropiat.

Nu face asta

• Nu rămâne dacă nu îţi doreşti jobul pe care-l are şeful tău sau un alt superior al tău – trebuie să ai o viziune în privinţa pasului următor pe care vrei să-l faci în carieră.
• „Nu arde podurile în urma ta”, indiferent câtă nemulţumire ai acumulat – gestul acesta ar putea să-ţi ruineze reputaţia profesională.
• Nu-ţi face un obicei din a-ţi da demisia din jobul pe care-l ai – o să-ţi umpli CV-ul de „pete”.