Esti somer? Iata cinci motive pentru care nu ai inca un job

Din pacate, multi dintre cei aflati in cautarea unui loc de munca dau vina pe angajatori cand vine vorba de propriile insuccese. Ei uita de multe ori ca un recrutor profesionist stie sa descifreze acele semne care califica sau descalifica un canditat pentru un job. Iata o scurta lista cu cele mai frecvente lipsuri ale unei persoane care desi isi cauta in mod constant de lucru, este in continuare somera:

1. Minte

Orice minciuna trecuta in CV va ajunge mai devreme sau mai tarziu sa te doboare. Potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder.com, circa 49% dintre angajatori au prins cu minciuna un candidat macar o data de-a lungul carierei lor, in timp ce 57% dintre angajati au marturisit ca au fost respinsi cel putin o data din cauza unei minciuni trecute in CV.

Orice minciuna poate fi descoperita, deci ar fi bine sa ramai sincer daca-ti doresti un job cu ardoare. In loc sa te temi de o greseala din trecut, mai bine spune-i angajatorului povestea folosindu-te de propriile vorbe si pune accentul pe invatamintele pe care le-ai tras ulterior.

2. Are gura murdara

Este extrem de tentant pentru orice candidat sa-si vorbeasca de rau fostul sef in timpul unui interviu. Ceea ce multi dintre aplicantii la un job uita, este faptul ca persoana in fata careia isi barfesc fostul sef ocupa si aceasta un post de conducere in cadrul firmei, putand fi chiar viitorul manager. Pe langa o reputatie proasta, de om vesnic nemultumit, certaret sau chiar inadaptat, cel care alege sa-si ponegreasca seful va fi automat descalificat deoarece managerul care ii pune intrebarile va considera ca isi va mentine naravul si la viitorul loc de munca.

3. Nu are potential pe termen lung

Angajatorii vor ca cei care trec pragul propriilor firme sa ramana cat mai mult sa muncasca pentru ei, sa creasca si sa faca progrese in cadrul companiei. Daca ti se pune intrebarea unde te vei peste 5 ani si raspunsul tau nu are legatura cu firma pentru al carei job ai aplicat, ia-ti adio de la angajare! Mai bine raspunde tot cu o intrebare: Ce fel de progrese in cariera va asteptati sa faca un candidat care primeste un job de la firma voastra?

4. Pare plictisit, increzut sau lipsit de interes

Un pic de entuziasm nu va face rau nimanui, mai ales cand vine vorba de obtinerea unui job nou. In jur de 45% dintre angajatorii intervievati de CareerBuilder.com au recunoascut ca lipsa de entuziasm este cea mai mare greseala a unui candidat din timpul unui interviu. Orice firma vrea angajati veseli, deschisi, care abia asteapta sa se apuce de munca, sa interactioneze cu clientii si cu ceilalti angajati.

5. Nu are destula experienta

Managerii nu mai au timpul si resursele de dinainte de criza necesare pentru pregatirea unui viitor angajat. Cu cat ai mai multa experienta, cu atat cresc sansele obtinerii unui job fara prea mari batai de cap. Nu uita sa dai cat mai multe exemple pozitive din cariera ta, pentru ca angajatorul sa stie cu exactitate cata experienta ai.

Sapte exemple pe care sa le dai in timpul unui interviu

Pentru a transforma un interviu intr-o conversatie agreabila trebuie sa vii inarmat cu cat mai multe exemple despre felul cum ai influentat in mod pozitiv mai multe situatii din cariera ta, sunt de parere expertii de la careerbuilder.com. Exemplele despre realizarile tale de pana acum te vor ajuta sa depasesti cu brio orice interviu care se axeaza pe identificarea unor competente cheie pe care un potential angajator le-ar dori de la tine.

Intr-un interviu bazat pe competente, angajatorul iti va pune intrebari din care sa reiasa daca ai sau nu abilitatile necesare ocuparii unui post anume. De asemenea, angajatorul iti va pune si intrebari aditionale despre caracterul tau si despre anumite aspecte personale din viata ta care sa il ajute sa hotarasca daca te vei integra sau nu in cultura companiei. Acestea se numesc "competente comportamentale".

In orice interviu traditional cam jumatate din intrebari vor fi legate de abilitatile tale, iar jumatate vor fi despre competentele comportamentale. Iata ce vrea sa stie angajatorul:

a. Care sunt cele mai bune abilitati ale tale? Cu alte cuvinte, vei produce bani pentru firma sau poti fi folosit sa economisesti bani pentru firma?

b. Poti lucra bine in echipa? Te vei incadra bine in ierarhia companiei sau nu? Poti sa primesti sau sa dai ordine?

c. Te poti integra bine in cultura companiei?

Cel mai bun mod de a raspunde la aceste intrebari este prin expemple foarte clare dar si scurte, care sa nu dureze mai mult de 90 de secunde. Iti poti dezvolta propriile exemple din urmatoarele domenii:

1. Cand si cum ai produs profit sau ai reusit sa economisesti bani pentru firma la care lucrezi.

2. Cum ai reusit sa te descurci intr-o situatie de criza la locul de munca.

3. Cum te-ai integrat in echipele cu care ai lucrat pana acum si care au fost contributiile tale.

4. Cum reusesti sa combati stresul la locul de munca.

5. Un moment critic in care ai preluat rolul de lider si ai rezolvat problema.

6. Daca ai avut un esec la locul de munca si cum ai reusit sa-l combati.

7. Orice eveniment petrecut in cariera care te-a determinat sa schimbi domeniul de activitate si nu doar locul de munca.

La interviu sa te porti ca si cum angajatorul este egalul tau. Cand o sa reusesti sa nu pari nici umil dar nici tupist, vei fi foarte aproape sa obtii orice job iti doresti. O conversatie de calitate te va ajuta sa te califici in ochii oricarui angajator. Pentru ca o conversatie sa fie de calitate, nu uita sa ai cat mai multe exemple din viata profesionala pregatite din timp.

Cum sa explici pierderea unei slujbe la un interviu

Redus, restructurat, reziliat, concediat - oricum ai pune-o, ai ramas fara slujba de ceva vreme iar acum trebuie sa vorbesti deprea asta in timpul unui interviu pentru angajare.

Trebuie sa recunosti ca este necesar sa treaca o vreme pentru ca tu sa poti reflecta asupra acestei schimbari intr-o maniera pozitiva. Gandeste-te la ce ai invatat din aceasta experienta neplacuta, ce ai fi putut face sa nu se ajunga in aceasta situatie si cum ai de gand sa procedezi de acum inainte.

Iata cateva lucruri pe care sa fii pregatit sa le spui unui angajator atunci cand subiectul concedierii tale se iveste in cadrul unui interviu de angajare pentru un post nou:

1. Sa nu minti

Fii cinstit in legatura cu motivele concedierii tale. Daca minti si angajatorul suna la fosta firma pentru referinte, sunt sanse foarte mari sa pierzi si noul job. In timpul interviului, descrie pe scurt situatia, povesteste motivele pentru care ai fost concediat, impartaseste-i angajatorului ce ai invatat din respectiva situatie si cum pot noile tale experiente sa contribuie la binele companiei pentru al carei job ai aplicat.

2. Recunoaste daca ai plecat din cauza sefului

Daca plecarea ta se datoreaza unei relatii proaste cu fostul manager, recunoaste in fata angajatorului ca exista situatii in care doua persoane pur si simplu nu se pot intege bine, fapt care in cele din urma ajunge sa afecteze bunul mers al lucrurilor intr-o firma. Poti spune ca tu si fostul sef ati avut personalitati si modalitati de lucru diferite si ca, in ciuda tuturor incercarilor tale de a avea o relatie amiabila cu el, pana la urma ai fost nevoit sa pleci. Subliniaza insa faptul ca te-ai inteles bine cu fostii colegi si cu ceilalti manageri si enumera cateva dintre cele mai importante realizari ale tale din companie.

Orice ar fi, nu-ti vorbi de rau seful in timpul interviului pentru ca tu vei fi cel care va cadea intr-o lumina proasta. Nu te teme insa sa amintesti intr-un mod cat mai relaxat despre fostul sef! Majoritatea angajatorilor sunt intelegatori in legatura cu faptul ca nu exista om care sa nu fi avut un sef dificil de-a lungul carierei sale.

3. Compania si-a schimbat strategia

O schimbare de strategie din cauza crizei economice este unul dintre cele mai facile raspunsuri in caz ca trebuie sa discuti cauzale unei concedieri in timpul unui interviu pentru angajare. Incearca sa nu patezi imaginea fostei companii, vorbeste in termeni frumosi despre fostul sef sau colegii pe care i-ai avut acolo. Nu uita orice companie poate trece prin schimbari de strategie din diverse motive deci este bine sa dovedesi ca te poti adapta daca asemenea schimbari intervin in cariera ta.

4. Nu ai avut abilitatile necesare

Daca ai fost concediat pentru ca s-au petrecut schimbari majore in domeniul tau de activitate si tu ai ramas in urma, este vremea sa te pui cu burta pe carte, considera specialistii de la careerbuilder.com. Nici sa nu te gandesti sa aplici la vreun job pana nu te pui la punct cu ultimele noutati din domeniu, pana nu te perfectionezi in munca pe calculator si pana nu faci cateva cursuri de perfectionare. Abia dupa aceea poti participa la interviuri in care sa le dezvalui angajatorilor cate lucruri noi si folositoare ai invata tu de cand esti somer.

5. Ai avut parte de evaluari proaste

Daca ai avut o serie de performante proaste, trebuie sa evaluezi cu atentie motivele. In primul rand, fii curajos si suna-ti fostul sef pentru a-l intreba motivele reale pentru care a renuntat la serviciile tale. O sa fii surprins cat de relaxata va fi conversatia o data ce contractul a fost reziliat. Nu intra in defensiva, asculta cu atentie ce are sa-ti spuna! Daca ai facut greseli in mod repetat, analizeaza ce imbunatatiri mai poti face ca situatia sa nu se repete si la urmatorul job. O conversatie cu fostul sef este importanta si din perspectiva obtinerii de referinte. Specialistii recomanda obtinerea a trei, in loc de doua referinte profesionale, pe langa cele cateva personale, de la fostii profesori sau colaboratori.