Cum sa-ti gasesti un loc de munca in 2011

Piata fortei de munca a inceput sa-si revina din a doua jumatate a anului 2011 iar companiile au dat drumul la angajari. Chiar daca vestea este foarte buna, regulile pentru obtinerea unei slujbe s-au schimbat mult dupa criza, avertizeaza specialistii in recrutare.


Competitia este in continuare foarte acerba pe piata muncii iar daca vrei sa fii remercat trebuie sa te folosesti de toate metodele posibile. ”Trimiterea unui CV insotit de o scrisoare de intentie nu-ti va mai aduce un job”, considera Jennifer Becker, consilier la Adecco Group, cea mai mare firma de recrutare din lume, citata de money.cnn.com.

Ce alte metode functioneaza insa? Expertii subliniaza importanta relatiilor, a adaptarii CV-ului in funtie de angajator si a stabilirii unor rezultate clare pe care un candidat le-ar putea indeplini daca ar primi postul pentru care a aplicat.

1. Importanta relatiilor pentru gasirea unui loc de munca

”Relatiile sunt cel mai important aspect din actuala situatie economica”, considera Ford Myers, autor de carti motivationale.”Totul se bazeaza pe relatii personale, altceva nu prea mai functioneaza”. In conditiile in care milioane de oameni isi cauta un loc de munca si posturile sunt inca putine, referintele si relatiile sunt cele mai bune atuuri pentru angajare.

Myers este de parere ca poti incepe prin a-i identifica pe cei care muncesc deja pentru o companie si te pot ajuta. ”Va fi de zece ori mai eficient decat sa aplici online”, afirma Myers. Te poti folosi de retelele de socializare pentru a-i gasi pe cei care te pot recomanda. LinkedIn, Facebook si Twitter sunt surse excelente de asemenea profesionisti. ”Nu exista instrument mai eficient in cautarea unui job decat social media”, considera Jennifer Becker. ”Site-urile de socializare nu pot insa inlocui interactiunea directa”, deci socializeaza cu fiecare ocazie pentru ca nu se stie se iveste norocul.

2. Adaptarea CV-ului in functie de rezultate

Au trecut demult zilele cand un angajator putea fi impresionat doar prin intermediul experientei si a educatiei. In prezent, numirea unor rezultate clare, cuatificabile este calea spre obtinerea unui loc de munca. ”In lumea de azi unui angajator ii pasa doar de un singur lucru: ce poti face tu pentru el, cum ii vei putea rezolva tu problemele?”, afirma Myers.

Incepe prin a cauta cat mai multe informatii despre compania respectiva, pentru a stii cu ce se ocupa si ce nevoi are. ”Citeste articole despre cum poti trece cu succes de etapele recrutarii pentru un job, aplica online si vizioneaza, daca gasesti, filmulete pe YouTube despre companie”, sugereaza el. Nu uita sa promiti rezultate concrete, avertizeaza Myers. ”Mentioneaza rezultatele pe care le-ai produs deja in cariera pana acum: iata cum, iata cand, iata cifre concrete”, este de parere Myers. ”Daca nu-ti poti dovedi valoarea, nu te vor angaja.

Cinci sfaturi pentru ca orice interviu sa fie urmat de o angajare

Interviul pentru un job este cea mai importanta parte a procesului de recrutare. Pe o piata a muncii competititva, pentru fiecare post nou exista o armata de candidati supercalificati si plini de experienta. Daca esti destul de norocos sa fii selectat pentru un interviu, nu te poti baza doar pe ce ai scris in CV, va trebui sa faci mult mai multe eforturi pentru a impresiona.


”In mod clar, interviul a devenit mai important ca niciodata”, considera Shawn Boyer, fondatorul site-ului de recrutare snagajob.com. ”Interviurile sunt din ce in ce mai greu de trecut. Va trebui sa faci mari eforturi pentru a te deosebi de restul candidatilor”.

Daca esti in cautarea unui job sau ai un interviu programat, nu trebuie sa intrii in panica. Iata cateva lucruri pe care trebui sa le ai in vedere:

1. Cauta cat mai multe informatii

In zilele noastre este esential sa stii cat mai multe informatii despre compania pentru al carei job aplici. Deci transforma-te intr-un ”burete” de informatii online. Citeste bloguri, stiri, articole, etc, intra pe site-ul firmei respective, alatura-te paginii sale de Facebook, fa orice sa aflii cat mai multe despre companie. ”Firmele nu mai sunt atat de intelegatoare cum erau in trecut. Ei vor ca cei care aplica pentru un post sa stie tot despre afacerile lor. Ei nu spera ca tu sa cunosti niste informatii. Ei se asteapta sa le stii pe toate”, este de parere Boyer.

2. Pune intrebari

Daca tot te duci la un interviu cu tolba plina de informatii despre compania X, de ce sa nu pui si intrebari? Deci atunci cand intervievatorul iti da sansa sa pui intrebari despre companie sau despre job, nu refuza niciodata o asemenea ocazie, care este fantastica pentru ca te vei putea afirma mai usor. ”Tocmai m-am intors de la un interviu in care candidatul nu a avut nicio intrebare pentru mine. Mi-a zis ca am vorbit deja despre asta in timpul interviului. Iata un raspuns penibil, pe care nu pot sa-l trec cu vederea”, a afirmat Boyer.

3. Nu te simti amenintat de lipsurile din CV-ul tau

Angajatorii inteleg ca piata muncii este dura si ca ti-ai cautat foarte mult timp de lucru. ”Nu esti singurul in actuala situatie”, afirma Michelle Dollarhide, director la o firma de relatii publice. Trebuie insa sa fii capabil sa explici foarte diplomat in timpul interviului din ce cauza ai ajuns in acesta situatie. ”Nu te balbai, nu oferi raspunsuri penibile. Mai bine explica ce ai facut tu in perioada cat ai fost somer pentru a-ti imbunatati abilitatile deja existente si ce informatii ti-au tinut mintea ocupata. Voluntariatul, de exemplu da bine la CV”, considera Dollarhide.

4. Imbraca-te decent

Da, stim ca in zilele noastre oamenii nu se mai imbraca in stil business la birou. Tu insa nu poti veni oricum imbracat la interviu, doarece nu esti inca angajatul companiei respective, considera Boyer. ”Intotdeauna, dar intotdeauna sa porti costum, camasa si cravata”. Regula asta se aplica si pentru interviurile online. Multe companii straine practica interviul pe Skype cu potentialii angajati dintr-o alta tara. ”Trebuie sa arati ca un adevarat profesionist, chiar si daca e doar de la brau in sus. Si nu uita, te rog, sa-ti inchizi telefonul si sa scoti cainele afara” .

5. Lasa o impresie buna

Prima impresie este intotdeauna importanta. Dar ultima este cea care ramane intiparita in mintea intervievatorului. Pe o piata a muncii competitiva, fiecare secunda din interviu conteaza. ”Depinde si cum se incheie interviul. Poti intreba care vor fi pasii urmatori, arata-ti entuziasmul pana la final si trimite si un e-mail de multumire”, conchide Boyer.

Muncim intr-o multinationala.

Dar mai intai de toate, ce este o companie multinationala?

Iata mai jos cateva raspunsuri:

• Functioneaza pe baza de outsourcing, adica romanii sunt angajati sa faca tot ce fac si strainii dar mult mai ieftin.
• Pe langa sediul “mama”, mai exista sedii si in alte tari, deci teoretic poti avea colegi in Anglia, Franta, Germania, Italia, SUA etc.
• Cu toate ca seful tau direct este roman, sefii sefului sunt straini.
• Activitatile de baza sunt suport tehnic/IT, customer care.
• Se folosesc atat notiuni tehnice cat si o gama larga de limbi straine (pe care romanii le pot vorbi cu usurinta, unii la perfectie, datorita studiilor de profil).
• Investitia in oameni este minima, trainingul initial acopera notiuni de baza, perioada de adaptare este scurta, se invata din mers. Se ia in calcul riscul ca acea persoana sa plece dupa sase luni de activitate.
• Majoritatea angajatilor sunt tineri absolventi sau in primii doi ani de munca (entry level).
• Salariile oferite sunt competitive la angajare, dar nu se fac ajustari sau mariri semnificative cu trecerea timpului.
• Organizarea mediului de lucru este de tip “birou langa birou, cutie langa cutie”.
• In general, se merge pe ideea de reducere a costurilor. Managerii sunt evaluati nu doar dupa cifrele generate de rezultatele echipei, dar si in functie de profitul realizat din reducerea costurilor (proiecte si procese menite sa optimizeze la maximum eficienta angajatilor, fara motivari pecuniare).
• Posibilitatea de a face cariera in aceste companii este minima. Sistemul este in asa fel incat avansarea sa se faca lent. Se prefera angajarea din exterior (tot din motive de costuri) decat promovarea interna.
• Comunicarea cu managementul se face mai mult indirect (in scris, pe messengerul intern, sau pe e-mail in Outlook).
• Se prefera sedintele “virtuale”, pe telefon si net meeting. Se discuta mult despre statistici, proiecte viitoare, se desemneaza sefi de echipa, sub-echipa si sub-sub echipa, pentru a duce la bun sfarsit un anumit proces.
• Esti evaluat in functie de cat de mult te implici in aceste comunicari de tip virtual. Poti avea surpriza ca la sfarsitul anului, cu toate ca ti-ai ajutat colegii de echipa, si ti-ai realizat obiectivel

Cum poti sa ii faci fata unui sef de cosmar

Nu putini sunt cei care s-au confruntat in decursul carierei lor cu un sef de cosmar. Se ia de angajati, face remarci sarcastice, ridica tonul, injura si isi umileste in permanenta subordonatii.

Persoanele care aplica aceasta modalitate despotica de a conduce o companie se incadreaza cel mai bine in tipologia sefului bataus, considera cei de la cnnmoney.com. Seful bataus este persoana care foloseste in mod repetat ”abuzul verbal, amenintarea, intimidarea si umilirea in relatiile cu subordonatii sai si are obiceiul de sabota munca acestora”, potrivit definitiei date de Workplace Bullying Institute (WBI), un ONG american specializat in protejarea drepturilor angajatilor.

Marea problema a celor care se confrunta cu un sef abuziv este faptul hartuirea la locul de munca nu poate fi considerata infractiune decat daca este bazata pe varsta, sex sau religie. Si chiar daca un angajat aduna destule dovezi pentru a putea da in judecata un asemenea sef, de cele mai multe ori aceasta miscare se dovedeste foarte ineficienta. Sefii sefului nu iau nici o masura impotriva lui iar angajatul respectiv este nevoit sa paraseasca compania. Sefii de cosmar au in general o imagine foarte buna in companie, de buni profesionisti si sunt oameni ambitiosi. ”Ei vor fi considerati indispensabili, pe cand tu nu”, considera directorul WBI, Gary Namie.

Ce poti face insa atunci cand te confrunti cu un sef care abuzeaza de tine? In primul rand, gandeste-te bine daca exista cu adevarat acele oportunitati de promovare in compania pentru care lucrezi. Daca exista, atunci incearca sa te faci remarcat de catre sefii altor departamente, pentru a te putea trasfera cat mai repede de sub tutela lui despotica. Daca insa consideri ca nu se merita sa-i tot inghiti umilintele, incepe chiar din acest moment sa-ti cauti alt job!

Gary Namie ofera trei sugestii pentru cei care muncesc sub tirania unui asemenea sef:

1. Incearca sa nu pui totul la suflet

Obisnuieste-te ca de fiecare data cand se poarta urat cu tine, sa-i ignori ura pentru ca nu este a ta, nu vine de la tine. Poti de asemenea, sa te concentrezi asupra unei trasaturi fizice ciudate a sefului tau. ”Daca nu o sa-i vezi decat freza ciufulita si urechile clapauge, vei reusi sa ramai calm pentru ca nu-l vei mai lua in serios”, considera Namie.

2. Nu uita cum esti tu in realitate

Sefii batausi stiu exact cum sa te faca sa te simti incompetent si nedemn de lauda lor. ”Daca te confrunti zilnic cu critici despre tine si munca ta, devine foarte greu sa nu il si crezi”. Pentru a combate aceasta situatie, analizeaza criticile care ti se aduc impreuna cu un coleg sau prieten, ”care te va ajuta sa identifici care critici sunt corecte. Care din ele sunt oare valide si care sunt doar incorecte, rautacioase si jignitoare?”, se intreaba Namie.

3. Cauta un sprijin in randul colegilor

Daca sunt si altii in aceeasi situatie, sfatuiti-va impreuna cum sa-i faceti mai bine fata sefului, pentru ca sa nu fii tu singurul care sa il infrunte. Gary Namie considera ca aceasta strategie poate fi aplicata doar pe termen scurt, pentru ca nimeni nu poate schimba un sef de cosmar. De asemenea, avand in vedere faptul ca se bucura de sutinerea managerilor sai, nu poti face altceva decat sa rezisti la acea companie pana iti gasesti un alt job.

Zece scuze neinspirate pentru a lipsi de la serviciu

Cu totii am trecut prin asta. E o zi frumoasa, esti intr-o companie placuta si nu ai putea suporta gandul de a merge la lucru. Iti suni seful, te scuzi ca te simti rau, dar in sufletul tau stii prea bine ca el nu te crede.

Scuza ca te simti rau merge doar pe termen scurt, caci te poti trezi chiar cu seful la usa ta, ingrijorat pentru tine. Si asta nu te va ajuta deloc in cariera. Iata zece scuze, unele mai intelepte, altele chiar proaste, la care a-i putea apela:

Scuze care mai trec:

1. Am o problema personala

Nimeni nu iti va avea treaba daca esti un angajat model, care munceste in general foarte mult peste program, considera Andrea Nierenberg, manager la o companie de consultanta, citata de Yahoo!News. Ideea este sa-ti informezi seful ca vei lipsi de la munca cu cateva zile in avans, pentru ca el sa nu programeze vreo sedinta importanta chiar atunci cand planuiesti tu sa tragi chiulul.

2. Ma intalnesc cu un client in alt oras

Pentru ca scuza asta sa mearga, trebuie sa ai o slujba care sa presupuna multa munca de teren si intalniri frecvente cu clientii. Poti folosi scuza daca te-ai intalnit deja cu clientul respectiv cu vreo zi-doua in urma, astfel incat datele sa poata fi confundate usor.

3. Ma duc la doctor

Scuza asta te va scuti de munca cel mult pentru cateva ore. Spune ca esti programat dimineata la prima ora sau pe la 3 dupa-amiaza ca poti pleca de la lucru mai devreme. Sau spune ca esti programat intr-o zi de vineri, cand doctorul are zi scurta de lucru.

4. Nu ma simt bine, am crampe

Daca zici tu ca te simti rau, cine te poate verifica? Scuza asta este atat de jenanta incat nici un sef nu va dori sa stie mai multe informatii despre simptomele tale. Crampele sunt ”ceva” despre care sefii barbati nu stiu mare lucru iar sefele te vor intelege pentru ca si ele trec prin asta in fiecare luna. ”Crampele” nu prea merg insa daca esti barbat...

5. Azi muncesc de acasa

Aceasta este o scuza excelenta daca doresti sa faci o pauza binemeritata si poate fi folosita doar daca politica firmei o permite. Partea proasta este ca tu chiar va trebui sa muncesti de acasa, doar ca vei avea parte de o zi de lucru mai scurta si nu vei mai trebui sa te deplasezi pana la birou.

Scuze proaste si foarte proaste

1. Am un deces in familie

Nu incerca vreodata sa folosesti scuza asta daca nu este adevarata! Daca va descoperi ca ai mintit, seful tau isi va pierde definitiv increderea in tine. ”Am avut un angajat a carui mama a murit de doua ori”, afirma David Wear, manager al unei companii de PR. ”De asemenea si-a ingropat si bunicii de vreo 10 ori in doi ani”.

2. Sunt prea somnoros

Pe vremea cand lucra ca manager la IBM, Marilynn Mobley a primit aceasta scuza de la un angajat. El a spus ca a inghitit 3 pastile de Tylenol cu codeina in loc de vitamine, pentru ca recipientele in care le tinea erau identice.

3. Nu pot sa-mi scot masina din garaj

Asta a fost o alta scuza pe care Mobley nu a crezut-o. Un angajat a spus ca din cauza unei pene de curent nu poate deschide usa garajului. ”I-am amintit ca usa se poate deschide si manual, daca trage de manier”, a afirmat ea.

4. Nu-mi gasesc sectia de votare

Mary Dale Walters, manager la o firma din Virginia, nu a putut crede o asa minciuna. Se pare ca unui angajat i-a trebuit o zi pana sa gaseasca sectia de votare la care era arondat pentru a-l alege pe viitorul presedinte al tarii.

5. Am o urgenta personala

Scuza asta este atat de vaga, incat merge foarte rar. Ar putea insemna orice, de la rau fizic, pana la o programare la coafor si seful tau stie asta...