Esti somer? Iata cinci motive pentru care nu ai inca un job

Din pacate, multi dintre cei aflati in cautarea unui loc de munca dau vina pe angajatori cand vine vorba de propriile insuccese. Ei uita de multe ori ca un recrutor profesionist stie sa descifreze acele semne care califica sau descalifica un canditat pentru un job. Iata o scurta lista cu cele mai frecvente lipsuri ale unei persoane care desi isi cauta in mod constant de lucru, este in continuare somera:

1. Minte

Orice minciuna trecuta in CV va ajunge mai devreme sau mai tarziu sa te doboare. Potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder.com, circa 49% dintre angajatori au prins cu minciuna un candidat macar o data de-a lungul carierei lor, in timp ce 57% dintre angajati au marturisit ca au fost respinsi cel putin o data din cauza unei minciuni trecute in CV.

Orice minciuna poate fi descoperita, deci ar fi bine sa ramai sincer daca-ti doresti un job cu ardoare. In loc sa te temi de o greseala din trecut, mai bine spune-i angajatorului povestea folosindu-te de propriile vorbe si pune accentul pe invatamintele pe care le-ai tras ulterior.

2. Are gura murdara

Este extrem de tentant pentru orice candidat sa-si vorbeasca de rau fostul sef in timpul unui interviu. Ceea ce multi dintre aplicantii la un job uita, este faptul ca persoana in fata careia isi barfesc fostul sef ocupa si aceasta un post de conducere in cadrul firmei, putand fi chiar viitorul manager. Pe langa o reputatie proasta, de om vesnic nemultumit, certaret sau chiar inadaptat, cel care alege sa-si ponegreasca seful va fi automat descalificat deoarece managerul care ii pune intrebarile va considera ca isi va mentine naravul si la viitorul loc de munca.

3. Nu are potential pe termen lung

Angajatorii vor ca cei care trec pragul propriilor firme sa ramana cat mai mult sa muncasca pentru ei, sa creasca si sa faca progrese in cadrul companiei. Daca ti se pune intrebarea unde te vei peste 5 ani si raspunsul tau nu are legatura cu firma pentru al carei job ai aplicat, ia-ti adio de la angajare! Mai bine raspunde tot cu o intrebare: Ce fel de progrese in cariera va asteptati sa faca un candidat care primeste un job de la firma voastra?

4. Pare plictisit, increzut sau lipsit de interes

Un pic de entuziasm nu va face rau nimanui, mai ales cand vine vorba de obtinerea unui job nou. In jur de 45% dintre angajatorii intervievati de CareerBuilder.com au recunoascut ca lipsa de entuziasm este cea mai mare greseala a unui candidat din timpul unui interviu. Orice firma vrea angajati veseli, deschisi, care abia asteapta sa se apuce de munca, sa interactioneze cu clientii si cu ceilalti angajati.

5. Nu are destula experienta

Managerii nu mai au timpul si resursele de dinainte de criza necesare pentru pregatirea unui viitor angajat. Cu cat ai mai multa experienta, cu atat cresc sansele obtinerii unui job fara prea mari batai de cap. Nu uita sa dai cat mai multe exemple pozitive din cariera ta, pentru ca angajatorul sa stie cu exactitate cata experienta ai.

Sapte exemple pe care sa le dai in timpul unui interviu

Pentru a transforma un interviu intr-o conversatie agreabila trebuie sa vii inarmat cu cat mai multe exemple despre felul cum ai influentat in mod pozitiv mai multe situatii din cariera ta, sunt de parere expertii de la careerbuilder.com. Exemplele despre realizarile tale de pana acum te vor ajuta sa depasesti cu brio orice interviu care se axeaza pe identificarea unor competente cheie pe care un potential angajator le-ar dori de la tine.

Intr-un interviu bazat pe competente, angajatorul iti va pune intrebari din care sa reiasa daca ai sau nu abilitatile necesare ocuparii unui post anume. De asemenea, angajatorul iti va pune si intrebari aditionale despre caracterul tau si despre anumite aspecte personale din viata ta care sa il ajute sa hotarasca daca te vei integra sau nu in cultura companiei. Acestea se numesc "competente comportamentale".

In orice interviu traditional cam jumatate din intrebari vor fi legate de abilitatile tale, iar jumatate vor fi despre competentele comportamentale. Iata ce vrea sa stie angajatorul:

a. Care sunt cele mai bune abilitati ale tale? Cu alte cuvinte, vei produce bani pentru firma sau poti fi folosit sa economisesti bani pentru firma?

b. Poti lucra bine in echipa? Te vei incadra bine in ierarhia companiei sau nu? Poti sa primesti sau sa dai ordine?

c. Te poti integra bine in cultura companiei?

Cel mai bun mod de a raspunde la aceste intrebari este prin expemple foarte clare dar si scurte, care sa nu dureze mai mult de 90 de secunde. Iti poti dezvolta propriile exemple din urmatoarele domenii:

1. Cand si cum ai produs profit sau ai reusit sa economisesti bani pentru firma la care lucrezi.

2. Cum ai reusit sa te descurci intr-o situatie de criza la locul de munca.

3. Cum te-ai integrat in echipele cu care ai lucrat pana acum si care au fost contributiile tale.

4. Cum reusesti sa combati stresul la locul de munca.

5. Un moment critic in care ai preluat rolul de lider si ai rezolvat problema.

6. Daca ai avut un esec la locul de munca si cum ai reusit sa-l combati.

7. Orice eveniment petrecut in cariera care te-a determinat sa schimbi domeniul de activitate si nu doar locul de munca.

La interviu sa te porti ca si cum angajatorul este egalul tau. Cand o sa reusesti sa nu pari nici umil dar nici tupist, vei fi foarte aproape sa obtii orice job iti doresti. O conversatie de calitate te va ajuta sa te califici in ochii oricarui angajator. Pentru ca o conversatie sa fie de calitate, nu uita sa ai cat mai multe exemple din viata profesionala pregatite din timp.

Cum sa explici pierderea unei slujbe la un interviu

Redus, restructurat, reziliat, concediat - oricum ai pune-o, ai ramas fara slujba de ceva vreme iar acum trebuie sa vorbesti deprea asta in timpul unui interviu pentru angajare.

Trebuie sa recunosti ca este necesar sa treaca o vreme pentru ca tu sa poti reflecta asupra acestei schimbari intr-o maniera pozitiva. Gandeste-te la ce ai invatat din aceasta experienta neplacuta, ce ai fi putut face sa nu se ajunga in aceasta situatie si cum ai de gand sa procedezi de acum inainte.

Iata cateva lucruri pe care sa fii pregatit sa le spui unui angajator atunci cand subiectul concedierii tale se iveste in cadrul unui interviu de angajare pentru un post nou:

1. Sa nu minti

Fii cinstit in legatura cu motivele concedierii tale. Daca minti si angajatorul suna la fosta firma pentru referinte, sunt sanse foarte mari sa pierzi si noul job. In timpul interviului, descrie pe scurt situatia, povesteste motivele pentru care ai fost concediat, impartaseste-i angajatorului ce ai invatat din respectiva situatie si cum pot noile tale experiente sa contribuie la binele companiei pentru al carei job ai aplicat.

2. Recunoaste daca ai plecat din cauza sefului

Daca plecarea ta se datoreaza unei relatii proaste cu fostul manager, recunoaste in fata angajatorului ca exista situatii in care doua persoane pur si simplu nu se pot intege bine, fapt care in cele din urma ajunge sa afecteze bunul mers al lucrurilor intr-o firma. Poti spune ca tu si fostul sef ati avut personalitati si modalitati de lucru diferite si ca, in ciuda tuturor incercarilor tale de a avea o relatie amiabila cu el, pana la urma ai fost nevoit sa pleci. Subliniaza insa faptul ca te-ai inteles bine cu fostii colegi si cu ceilalti manageri si enumera cateva dintre cele mai importante realizari ale tale din companie.

Orice ar fi, nu-ti vorbi de rau seful in timpul interviului pentru ca tu vei fi cel care va cadea intr-o lumina proasta. Nu te teme insa sa amintesti intr-un mod cat mai relaxat despre fostul sef! Majoritatea angajatorilor sunt intelegatori in legatura cu faptul ca nu exista om care sa nu fi avut un sef dificil de-a lungul carierei sale.

3. Compania si-a schimbat strategia

O schimbare de strategie din cauza crizei economice este unul dintre cele mai facile raspunsuri in caz ca trebuie sa discuti cauzale unei concedieri in timpul unui interviu pentru angajare. Incearca sa nu patezi imaginea fostei companii, vorbeste in termeni frumosi despre fostul sef sau colegii pe care i-ai avut acolo. Nu uita orice companie poate trece prin schimbari de strategie din diverse motive deci este bine sa dovedesi ca te poti adapta daca asemenea schimbari intervin in cariera ta.

4. Nu ai avut abilitatile necesare

Daca ai fost concediat pentru ca s-au petrecut schimbari majore in domeniul tau de activitate si tu ai ramas in urma, este vremea sa te pui cu burta pe carte, considera specialistii de la careerbuilder.com. Nici sa nu te gandesti sa aplici la vreun job pana nu te pui la punct cu ultimele noutati din domeniu, pana nu te perfectionezi in munca pe calculator si pana nu faci cateva cursuri de perfectionare. Abia dupa aceea poti participa la interviuri in care sa le dezvalui angajatorilor cate lucruri noi si folositoare ai invata tu de cand esti somer.

5. Ai avut parte de evaluari proaste

Daca ai avut o serie de performante proaste, trebuie sa evaluezi cu atentie motivele. In primul rand, fii curajos si suna-ti fostul sef pentru a-l intreba motivele reale pentru care a renuntat la serviciile tale. O sa fii surprins cat de relaxata va fi conversatia o data ce contractul a fost reziliat. Nu intra in defensiva, asculta cu atentie ce are sa-ti spuna! Daca ai facut greseli in mod repetat, analizeaza ce imbunatatiri mai poti face ca situatia sa nu se repete si la urmatorul job. O conversatie cu fostul sef este importanta si din perspectiva obtinerii de referinte. Specialistii recomanda obtinerea a trei, in loc de doua referinte profesionale, pe langa cele cateva personale, de la fostii profesori sau colaboratori.

Drepturile salariatului. Dreptul la repaus zilnic si saptamanal.

Salariaţii care au obligaţia de a munci, conform progra¬mului de lucru, au şi dreptul la odihnă în scopul refacerii forţei de muncă, protejării integrităţii şi sănătăţii lor.

În ansamblul său, reglementarea dreptului la odihnă este construită pe ideea fundamentală că acest drept nu răspunde numai unui interes personal, ci face parte integrantă din măsurile de ocrotire şi de garantare a dreptului la muncă . De aici şi sancţiunea severă - nulitatea absolută a oricărei convenţii prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă.

Astfel, dreptul la odihnă este garantat prin:

a) stabilirea duratei maxime a zile de muncă de 8 ore;
b) a repausului săptămânal şi a concediilor anuale plătite;
c) durata redusă a tim¬pului de lucru pentru salariaţii care lucrează în condiţii speciale sau deosebite, vătămătoare, grele sau periculoase, şi pentru tineri;
d) reducerea, de regulă, a duratei timpului de lucru în timpul nopţii;
e) reglementarea pauzei de masă în cursul programului de lucru etc .

a) În cursul programului de lucru se acordă o pauză pentru masă, care nu se include în durata timpului de muncă (art. 134 din Codul muncii); în unităţile în care nu se poate întrerupe lucrul se va da posibilitatea ca masa să fie luată în timpul serviciului.


Drept, drept, dar practica...

Natural, dacă una ori mai multe persoane, având programul de lucru de 4 ore, lucrează într-o anumită unitate sau într-un anumit compartiment în care, pentru întreg personalul, toată activitatea se întrerupe, în acelaşi timp, în vederea pauzei de masă, programul celor care lucrează 4 ore urmează a fi în aşa fel stabilit, pentru a nu se ajunge ca o parte din timpul lor de muncă să se suprapună peste pauza de masă şi, ca atare, practic, să nu fie în măsură să poată lucra în acest interval, munca lor fiind în directă legătură cu a personalului care se află în pauză.

b) Între sfârşitul programului de lucru dintr-o zi şi începutul programului de lucru din ziua următoare trebuie să existe, de regulă, un interval de cel puţin 12 ore consecutive, cu excepţia prevăzută de art. 135 alin. (2) din Codul muncii republicat.

c) Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, salariatul are dreptul, în fiecare săptămână, la un repaus de două zile consecutive, de regula sâmbăta şi duminica.


Problemă

Întrebarea este dacă dispoziţiile art. 137 alin. 2 din Codul muncii republicat - privind posibilitatea acordării repausului săptămânal în alte zile decât sâmbăta şi duminica, sunt incidente, în principiu, şi în cazul zilelor de sărbători legale şi al celorlalte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează.

Într-o interpretare literală, s-a putea susţine că se impune răspunsul negativ, ţinându-se seama că reglementarea menţionată - cu caracter de excepţie - fiind situată în alin. 2 al art. 137 şi referindu-se, exclusiv, la ziua de repaus săptămânal, ea nu ar putea fi extinsă şi la zilele de sărbătoare legală. Cu toate acestea s-a considerat de literatura de specialitate că soluţia contrară este cea corectă, interpretarea raţională urmând a prevala faţă de cea literală .

În practică, cel mai adesea zilele de sărbătoare legală sunt asimilate zilelor de sâmbătă-duminică.

Ce NU este o scrisoare de intentie.

Scrisoarea de intentie nu este un document obligatoriu pentru candidatura voastra, insa va poate aduce multe avantaje daca o utilizati corect.

Scrisoarea de intentie nu este un simplu document ce insoteste CV-ul. Scopul sau este de a explica de ce sunteti candidatul potrivit si care sunt atuurile voastre in fata contracandidatilor.

Ce NU este o scrisoare de intentie:

Rezumatul CV-ului

Scrisoarea de intentie nu reia informatiile din CV, ci le completeaza, le explica si le motiveaza. Pentru ca CV-ul are un format restrictiv si lacunar, scrisoarea de intentie are rolul de a completa prin fraze argumentate informatiile din CV si de a retine atentia angajatorului prin evidentierea punctelor forte ale candidatului. 

Un document standard

Pentru a fi cu adevarat utila, scrisoarea de intentie trebuie sa fie un document personalizat pentru fiecare job in parte. Daca folositi o scrisoare tip pentru toate job-urile la care aplicati, utilitatea acesteia va fi zero, intrucat motivatia si competentele voastre trebuie sa fie in legatura cu abilitatile cerute in oferta de angajare.
Scrisoarea de intentie este un document personal, adresat angajatorului, prin care va manifestati intentia de a face parte din echipa sa.

Un roman

O scrisoare de intentie este redactata pentru a fi citita. Pentru acest lucru, ea nu trebuie sa depaseasca o pagina. Concentrati-va asupra a 2-3 competente pe care sa le dezvoltati si formulati fraze clare si la obiect, pentru a reusi sa captati toata atentia cititorului.

Un document inutil

Multi sunt de parere ca, odata ce in CV se vad foarte clar competentele si experienta candidatului, scrisoarea de intentie nu ar mai fi necesara. Insa, pentru a reusi sa va individualizati si sa atrageti atentia asupra voastra, scrisoarea de intentie reprezinta asul din maneca. Avand in vedere ca nu exista candidatura fara CV, o candidatura in care CV-ul este insotit si de o scrisoare de intentie este mai interesanta pentru angajator.
Atentie insa: decat sa trimiteti o scrisoare de intentie impersonala, copiata de pe internet, doar pentru a va face remarcati, mai bine renuntati!

Pentru a utiliza corect o scrisoare de intentie, este important sa cunoasteti toate aceste aspecte, pentru a evita mai usor greselile in redactarea acesteia.

Cariera de succes incepe cu asta

O întrebare pe care o primesc foarte des este: Care este primul pas pe care ar trebui să-l fac pentru a mă asigura că am o carieră exact aşa cum îmi doresc?

Este o întrebare pe care o primesc nu numai de la tineri care sunt pe punctul de a-şi începe cariera, ci la fel de mult şi de la persoane care lucrează de ceva ani, dar realizează că au o carieră ce nu-i mulţumeşte şi au nevoie să o reinventeze.

Din perspectiva mea, sunt două elemente esenţiale care diferenţiază oamenii ce păşesc cu dreptul în carieră de cei a căror carieră şchiopătează. Asigură-te că ai aceste două elemente, şi cam 80%, succesul în carieră este deja al tău.

1. Viziune

În experienţa mea, puţini oameni au cu adevărat o viziune clară pentru cariera lor, şi pentru viaţa lor per total.

Dacă-i întrebi ce vor în carieră, îţi vor spune cum vor să facă o activitate care le place, dar nu au habar ce fel de activităţi le plac. Îţi vor spune că vor să fie apreciaţi de ceilalţi pentru ce fac, dar nu ştiu de ce anume şi ce vor face odată ce au acea apreciere.

Îţi vor spune că vor un salariu bun, dar nu pot să dea nişte cifre care să reflecte ce specific înseamnă pentru ai un salariu bun.

Din păcate, majoritatea oamenilor nu îşi înţeleg propriile motivaţii, valori şi puncte forte, nu au obiective clare în carieră şi nu au o imagine limpede privind direcţia lor în carieră.

Toată lumea este la un moment dat în acest punct. Însă ce contează este să te dedici să treci de el, şi să îţi creezi o viziune de carieră care în acelaşi tip este potrivită ţie, este realistă, este ambiţioasă şi te inspiră.

Cei mai mulţi oameni pur şi simplu sar peste etapa viziune, şi aşa ajung blocaţi în joburi repetitive, cu care nu rezonează, iar timpul trece fără să-şi vadă carieră avansând.

De-asta este fundamentală viziunea, şi construirea unei viziuni personale.

2. Încredere de Sine

În primii ani ca şi consultat în carieră, îi învăţam pe clienţii mei tot felul de tehnici pentru a avansa în carieră, a obţine un salariu mai mare, a rezolva conflicte la birou ş.a.m.d.

Gradual, am început să lucrez din ce în ce mai mult pe partea de atitudine şi încredere în sine, deoarece am observat că atunci când o persoană are încredere, multe probleme în carieră se rezolvă de la sine.

Încrederea în sine este unul din ingredientele cheie care, din constatările mele, diferenţiază oamenii cu carieră de succes, de restul.

Pentru că au încredere, ei ştiu să ceară ceea ce merită şi să fie asertivi. Îşi asumă mai multe riscuri şi fac schimbări mai rapid când cariera lor a luat-o pe un făgaş greşit. Ştiu să îşi recunoască greşelile, să persevereze, şi să meargă pe calea lor indiferent de ceea ce cred alţii.

Azi, mai mult de jumătate din timpul cu clienţii mei mi-l petrec ajutându-i să-şi dezvolte încrederea în sine. De acolo, comportamentul lor se schimbă în mod natural, iau acele decizii şi fac acele acţiuni care duc cariera lor pe drumul cel mai bun.

Dacă cariera ta nu te împlineşte, acesta este un moment bun să-ţi faci o autoevaluare serioasă, şi să stabileşti cum stai la capitolele viziune şi încredere în sine.

Dacă nu stai atât de bine cum ai vrea (ceea ce dacă ai citit până aici este foarte probabil), e timpul să te ocupi de aceste două elemente. Pentru că o carieră de succes începe de la ele. 

Cinci mituri despre gasirea unui loc de munca

Exista foarte multe mituri care reusesc sa-i induca in eroare pe cei aflati in cautarea unui loc de munca. Specialistii si recrutorii profesionisti atrag insa atentia ca cei care iau in considerare asemenea povesti vor reusi sa obtina cu foarte mare greutate serviciul mult-visat.

Specialistii de la careerbuilder.com prezinta cinci asemena mituri care nu constituie decat piedici in gasirea unui loc de munca:

1. CV-ul trebuie sa fie de doar o pagina

Foarte gresit! Dimenisiunea normala a unui CV este de cel mult doua pagini. Bine ar fii ca pe langa CV sa ai si cateva pagini cu referinte sau articole publicate. Un CV care nu are decat o pagina este mai potrivit pentru absolventii de liceu, decat pentru un profesionist adevarat aflat in cautarea unui loc de munca.

2. Nu ai voie sa iei notite in timpul interviului

De ce nu? Nu toti oamenii au o memorie fotografica buna ca sa poata vorbi, asculta si procesa informatii in acelasi timp. Mai bine intreaba-l politicos pe intervievator daca nu se supara ca tu iti vei nota anumite informatii relevante. Nu uita sa folosesti abreveiri ca nu cumva sa te concentrezi prea tare la notice si sa uiti de conversatie.

3. In vacanta de vara si in luna decembrie companiile nu angajeaza

Aceasta idee e absolut ridicola. De fapt, vara companiile sunt mai "relaxate" si diretorii de resurse umane imprumuta aceasta atitudine. Ei nu mai sunt absorbiti de proiecte dificile si au mai multa rabdare si timp la dispozitie sa te asculte pe tine! In decembrie, companiile sunt preocupate sa faca angajari mai ales daca au nevoie de oameni noi incepand cu luna ianuarie. Ei sunt binedispusi datorita apropierii sarbatorilor si mai intelegatori cu eventualele gafe sau scapariale celor care aplica pentru un loc de munca.

4. Numai cei mai bine pregatiti au sanse sa fie angajati

In mod cert, pentru pozitiile cele mai importante, companiile au nevoie de oameni abili si cu experienta. Insa, in acelasi timp, firmele tind sa angajeze oameni care au mai lucrat in acelasi domeniu de activitate. Acel om care se va integra mai usor in cultura organizatiei, va fi si cel care va obtine locul de munca. Companiile au mai mare nevoie de o persoana care se va integra cu usurinta, care va comunica mai bine cu restul angajatilor si care se va bucura de respectul sefilor. Aceasta informatie nu sta scrisa pe toate gardurile si nicio companie nu va recunoaste ca nu intotdeauna criteriul experientei sta la baza angajarii unei anumite persoane.

5. Nu poti negocia toate aspectele legate de un job

Cele mai bune momente in care poti negocia cu o firma sunt atunci cand te angajeaza sau atunci cand ti se cere sa pleci. Toate aspectele pot fi negociate daca esti foarte clar in privinta a ceea ce doresti sa obtii de la noul loc de munca si care iti sunt motivele. Cea mai buna negociere se face la angajare. Si nu e vorba doar de salariu, ci si de felul cum vei lucra, cu cine vei lucra si cine iti va fi sef. Pe langa abilitati si recomandari, trebuie sa mai ai in sange arta negocierii si a compromisului.

Trei lucruri care te vor face sa pari irezistibil in fata angajatorilor

Pe o piata foarte concurentiala dar si afectata de criza cum este cea a muncii, orice om aflat in cautarea unei slujbe trebuie sa invete sa iasa in evidenta cu anumite abilitati pentru a se face remarcat de angajator in timpul unui interviu. Exista insa doar trei trasaturi care-l deosebesc pe un angajat excelent de unul bun sau mediocru.

1. Abilitatea de a dovedi ca meriti postul

Una este sa afirmi despre tine ca esti un lider excelent si alta este sa dovedesti ca detii aceasta abilitate. Angajatorii vor sa stie exact ce beneficii vor avea daca te angajeaza pe tine. "Candidatii care pot aduce exemple reale, tangibile, despre succesele si realizarile pe care le au la actualele joburi sau le-au avut in trecut la fostele joburi, ies cu siguranta in evidenta", este de parere Chris Brabec, directorul de departamentului de resurse umane de la Western Union.

Alan Guinn, CEO la The Guinn Consultancy Group din Bristol considera ca multi dintre angajatori pur si simplu nu sunt interesati sa puna intrebari de genul, "Ce animal ti-ai dori sa fii si de ce?". Ei sunt mai degraba interesati sa vada daca un anume candidat intelege ca va trebui sa-si dovedeasca valoarea in fata celui de la care doreste sa obtina o slujba.

Guinn afirma ca este important pentru un candidat sa-si reexamineze performantele mentionate in CV. "Ce realizari de pana acum te deosebesc de altii? Cum pot acele realizari sa fie aplicate la noul job? Exista un mod de a cunatifica sau explica rezultatele obtinute in functie de timpul, banii sau imbunanatirile obtinute?", se intreaba Guinn. El evidentiaza importanta examinarii anuntului pentru job cu atentie, pentru a vedea daca abilitatile mentionate in CV se potrivesc cu cele cerute de angajator.

2. Necesitatea de a cunoaste informatii detaliate despre companie

Un candidat acceptabil intra pe site-ul unei companii inainte de interviu. Un candidat excelent isi da interesul si chiar invata cat mai multe informatii despre firma respectiva. "Pentru a iesi in evidenta, trebuie sa faci cercetari extinse", considera Jim Langan, manager de investitii la Winter Wyman, una dintre cele mai mari companii de recrutare din nord-estul SUA. Nu uita sa citesti rapoartele anuale si declaratiile financiare, iti vor fii de mare ajutor. De asemenea, verifica ultimele informatii din presa despre companie.

Lagan considera ca si urmatoarele informatii iti vor fi de folos daca vrei sa atragi atentia angajatorului:

a. Motto-ul companiei sau viziunea acesteia

b. Produsele companiei si cu ce se evidentiaza acesteaa pe piata

c. Competitorii sai

d. Preturile firmei si daca e listata la bursa

e. Numele managerilor si ceva date despre istoria companiei

3. Entuziasmul de care dai dovada

Daca ai depus destul efort pentru a dovedi ca meriti postul si ti-ai facut temele in privinta companiei, exista mari sanse sa nu fii selectat pentru un al doilea interviu daca nu dai dovada si de entuziasm in fata angajatorului.

Cum poti da dovada de entuziasm? "In primul rand, cred ca un candidat trebuie sa se arate bucuros de posibilitatea oferita", consuidera Guinn. Candidatii entuziasti nu sunt doar cei care se bucura de job, ci sunt cei care vorbesc cu placere despre ce planuri de viitor au in legatura cu firma. "Acestia sunt cei care-l intreaba pe angajator cum se pot dezvolta in companie si cum pot promova pe diverse posturi. Ei sunt cei care-si dovedesc interesul pentru flexibilitate. Ei vor sa stie cum a promovat intervievatorul si de ce postul pentru care au aplicat este vacant. Ei mai sunt interesati si de felul cum se vor integra in grupul cu care vor lucra".

Un potential angajator va trebui sa afle ca tu ai petrecut timp documentandu-te despre postul oferit si despre companie si ai analizat daca esti persoana potrivita pentru job. Exista mari sanse ca entuziasmul tau sa fie contagios. "Companiile iubesc sa angajeze oameni entuziasti si pasionati in locul celor care considera oportunitatea oferita drept inca un job plicticos", conchide increzator, Langan.

Cum sa-ti gasesti un loc de munca in 2011

Piata fortei de munca a inceput sa-si revina din a doua jumatate a anului 2011 iar companiile au dat drumul la angajari. Chiar daca vestea este foarte buna, regulile pentru obtinerea unei slujbe s-au schimbat mult dupa criza, avertizeaza specialistii in recrutare.


Competitia este in continuare foarte acerba pe piata muncii iar daca vrei sa fii remercat trebuie sa te folosesti de toate metodele posibile. ”Trimiterea unui CV insotit de o scrisoare de intentie nu-ti va mai aduce un job”, considera Jennifer Becker, consilier la Adecco Group, cea mai mare firma de recrutare din lume, citata de money.cnn.com.

Ce alte metode functioneaza insa? Expertii subliniaza importanta relatiilor, a adaptarii CV-ului in funtie de angajator si a stabilirii unor rezultate clare pe care un candidat le-ar putea indeplini daca ar primi postul pentru care a aplicat.

1. Importanta relatiilor pentru gasirea unui loc de munca

”Relatiile sunt cel mai important aspect din actuala situatie economica”, considera Ford Myers, autor de carti motivationale.”Totul se bazeaza pe relatii personale, altceva nu prea mai functioneaza”. In conditiile in care milioane de oameni isi cauta un loc de munca si posturile sunt inca putine, referintele si relatiile sunt cele mai bune atuuri pentru angajare.

Myers este de parere ca poti incepe prin a-i identifica pe cei care muncesc deja pentru o companie si te pot ajuta. ”Va fi de zece ori mai eficient decat sa aplici online”, afirma Myers. Te poti folosi de retelele de socializare pentru a-i gasi pe cei care te pot recomanda. LinkedIn, Facebook si Twitter sunt surse excelente de asemenea profesionisti. ”Nu exista instrument mai eficient in cautarea unui job decat social media”, considera Jennifer Becker. ”Site-urile de socializare nu pot insa inlocui interactiunea directa”, deci socializeaza cu fiecare ocazie pentru ca nu se stie se iveste norocul.

2. Adaptarea CV-ului in functie de rezultate

Au trecut demult zilele cand un angajator putea fi impresionat doar prin intermediul experientei si a educatiei. In prezent, numirea unor rezultate clare, cuatificabile este calea spre obtinerea unui loc de munca. ”In lumea de azi unui angajator ii pasa doar de un singur lucru: ce poti face tu pentru el, cum ii vei putea rezolva tu problemele?”, afirma Myers.

Incepe prin a cauta cat mai multe informatii despre compania respectiva, pentru a stii cu ce se ocupa si ce nevoi are. ”Citeste articole despre cum poti trece cu succes de etapele recrutarii pentru un job, aplica online si vizioneaza, daca gasesti, filmulete pe YouTube despre companie”, sugereaza el. Nu uita sa promiti rezultate concrete, avertizeaza Myers. ”Mentioneaza rezultatele pe care le-ai produs deja in cariera pana acum: iata cum, iata cand, iata cifre concrete”, este de parere Myers. ”Daca nu-ti poti dovedi valoarea, nu te vor angaja.

Cinci sfaturi pentru ca orice interviu sa fie urmat de o angajare

Interviul pentru un job este cea mai importanta parte a procesului de recrutare. Pe o piata a muncii competititva, pentru fiecare post nou exista o armata de candidati supercalificati si plini de experienta. Daca esti destul de norocos sa fii selectat pentru un interviu, nu te poti baza doar pe ce ai scris in CV, va trebui sa faci mult mai multe eforturi pentru a impresiona.


”In mod clar, interviul a devenit mai important ca niciodata”, considera Shawn Boyer, fondatorul site-ului de recrutare snagajob.com. ”Interviurile sunt din ce in ce mai greu de trecut. Va trebui sa faci mari eforturi pentru a te deosebi de restul candidatilor”.

Daca esti in cautarea unui job sau ai un interviu programat, nu trebuie sa intrii in panica. Iata cateva lucruri pe care trebui sa le ai in vedere:

1. Cauta cat mai multe informatii

In zilele noastre este esential sa stii cat mai multe informatii despre compania pentru al carei job aplici. Deci transforma-te intr-un ”burete” de informatii online. Citeste bloguri, stiri, articole, etc, intra pe site-ul firmei respective, alatura-te paginii sale de Facebook, fa orice sa aflii cat mai multe despre companie. ”Firmele nu mai sunt atat de intelegatoare cum erau in trecut. Ei vor ca cei care aplica pentru un post sa stie tot despre afacerile lor. Ei nu spera ca tu sa cunosti niste informatii. Ei se asteapta sa le stii pe toate”, este de parere Boyer.

2. Pune intrebari

Daca tot te duci la un interviu cu tolba plina de informatii despre compania X, de ce sa nu pui si intrebari? Deci atunci cand intervievatorul iti da sansa sa pui intrebari despre companie sau despre job, nu refuza niciodata o asemenea ocazie, care este fantastica pentru ca te vei putea afirma mai usor. ”Tocmai m-am intors de la un interviu in care candidatul nu a avut nicio intrebare pentru mine. Mi-a zis ca am vorbit deja despre asta in timpul interviului. Iata un raspuns penibil, pe care nu pot sa-l trec cu vederea”, a afirmat Boyer.

3. Nu te simti amenintat de lipsurile din CV-ul tau

Angajatorii inteleg ca piata muncii este dura si ca ti-ai cautat foarte mult timp de lucru. ”Nu esti singurul in actuala situatie”, afirma Michelle Dollarhide, director la o firma de relatii publice. Trebuie insa sa fii capabil sa explici foarte diplomat in timpul interviului din ce cauza ai ajuns in acesta situatie. ”Nu te balbai, nu oferi raspunsuri penibile. Mai bine explica ce ai facut tu in perioada cat ai fost somer pentru a-ti imbunatati abilitatile deja existente si ce informatii ti-au tinut mintea ocupata. Voluntariatul, de exemplu da bine la CV”, considera Dollarhide.

4. Imbraca-te decent

Da, stim ca in zilele noastre oamenii nu se mai imbraca in stil business la birou. Tu insa nu poti veni oricum imbracat la interviu, doarece nu esti inca angajatul companiei respective, considera Boyer. ”Intotdeauna, dar intotdeauna sa porti costum, camasa si cravata”. Regula asta se aplica si pentru interviurile online. Multe companii straine practica interviul pe Skype cu potentialii angajati dintr-o alta tara. ”Trebuie sa arati ca un adevarat profesionist, chiar si daca e doar de la brau in sus. Si nu uita, te rog, sa-ti inchizi telefonul si sa scoti cainele afara” .

5. Lasa o impresie buna

Prima impresie este intotdeauna importanta. Dar ultima este cea care ramane intiparita in mintea intervievatorului. Pe o piata a muncii competitiva, fiecare secunda din interviu conteaza. ”Depinde si cum se incheie interviul. Poti intreba care vor fi pasii urmatori, arata-ti entuziasmul pana la final si trimite si un e-mail de multumire”, conchide Boyer.

Muncim intr-o multinationala.

Dar mai intai de toate, ce este o companie multinationala?

Iata mai jos cateva raspunsuri:

• Functioneaza pe baza de outsourcing, adica romanii sunt angajati sa faca tot ce fac si strainii dar mult mai ieftin.
• Pe langa sediul “mama”, mai exista sedii si in alte tari, deci teoretic poti avea colegi in Anglia, Franta, Germania, Italia, SUA etc.
• Cu toate ca seful tau direct este roman, sefii sefului sunt straini.
• Activitatile de baza sunt suport tehnic/IT, customer care.
• Se folosesc atat notiuni tehnice cat si o gama larga de limbi straine (pe care romanii le pot vorbi cu usurinta, unii la perfectie, datorita studiilor de profil).
• Investitia in oameni este minima, trainingul initial acopera notiuni de baza, perioada de adaptare este scurta, se invata din mers. Se ia in calcul riscul ca acea persoana sa plece dupa sase luni de activitate.
• Majoritatea angajatilor sunt tineri absolventi sau in primii doi ani de munca (entry level).
• Salariile oferite sunt competitive la angajare, dar nu se fac ajustari sau mariri semnificative cu trecerea timpului.
• Organizarea mediului de lucru este de tip “birou langa birou, cutie langa cutie”.
• In general, se merge pe ideea de reducere a costurilor. Managerii sunt evaluati nu doar dupa cifrele generate de rezultatele echipei, dar si in functie de profitul realizat din reducerea costurilor (proiecte si procese menite sa optimizeze la maximum eficienta angajatilor, fara motivari pecuniare).
• Posibilitatea de a face cariera in aceste companii este minima. Sistemul este in asa fel incat avansarea sa se faca lent. Se prefera angajarea din exterior (tot din motive de costuri) decat promovarea interna.
• Comunicarea cu managementul se face mai mult indirect (in scris, pe messengerul intern, sau pe e-mail in Outlook).
• Se prefera sedintele “virtuale”, pe telefon si net meeting. Se discuta mult despre statistici, proiecte viitoare, se desemneaza sefi de echipa, sub-echipa si sub-sub echipa, pentru a duce la bun sfarsit un anumit proces.
• Esti evaluat in functie de cat de mult te implici in aceste comunicari de tip virtual. Poti avea surpriza ca la sfarsitul anului, cu toate ca ti-ai ajutat colegii de echipa, si ti-ai realizat obiectivel

Cum poti sa ii faci fata unui sef de cosmar

Nu putini sunt cei care s-au confruntat in decursul carierei lor cu un sef de cosmar. Se ia de angajati, face remarci sarcastice, ridica tonul, injura si isi umileste in permanenta subordonatii.

Persoanele care aplica aceasta modalitate despotica de a conduce o companie se incadreaza cel mai bine in tipologia sefului bataus, considera cei de la cnnmoney.com. Seful bataus este persoana care foloseste in mod repetat ”abuzul verbal, amenintarea, intimidarea si umilirea in relatiile cu subordonatii sai si are obiceiul de sabota munca acestora”, potrivit definitiei date de Workplace Bullying Institute (WBI), un ONG american specializat in protejarea drepturilor angajatilor.

Marea problema a celor care se confrunta cu un sef abuziv este faptul hartuirea la locul de munca nu poate fi considerata infractiune decat daca este bazata pe varsta, sex sau religie. Si chiar daca un angajat aduna destule dovezi pentru a putea da in judecata un asemenea sef, de cele mai multe ori aceasta miscare se dovedeste foarte ineficienta. Sefii sefului nu iau nici o masura impotriva lui iar angajatul respectiv este nevoit sa paraseasca compania. Sefii de cosmar au in general o imagine foarte buna in companie, de buni profesionisti si sunt oameni ambitiosi. ”Ei vor fi considerati indispensabili, pe cand tu nu”, considera directorul WBI, Gary Namie.

Ce poti face insa atunci cand te confrunti cu un sef care abuzeaza de tine? In primul rand, gandeste-te bine daca exista cu adevarat acele oportunitati de promovare in compania pentru care lucrezi. Daca exista, atunci incearca sa te faci remarcat de catre sefii altor departamente, pentru a te putea trasfera cat mai repede de sub tutela lui despotica. Daca insa consideri ca nu se merita sa-i tot inghiti umilintele, incepe chiar din acest moment sa-ti cauti alt job!

Gary Namie ofera trei sugestii pentru cei care muncesc sub tirania unui asemenea sef:

1. Incearca sa nu pui totul la suflet

Obisnuieste-te ca de fiecare data cand se poarta urat cu tine, sa-i ignori ura pentru ca nu este a ta, nu vine de la tine. Poti de asemenea, sa te concentrezi asupra unei trasaturi fizice ciudate a sefului tau. ”Daca nu o sa-i vezi decat freza ciufulita si urechile clapauge, vei reusi sa ramai calm pentru ca nu-l vei mai lua in serios”, considera Namie.

2. Nu uita cum esti tu in realitate

Sefii batausi stiu exact cum sa te faca sa te simti incompetent si nedemn de lauda lor. ”Daca te confrunti zilnic cu critici despre tine si munca ta, devine foarte greu sa nu il si crezi”. Pentru a combate aceasta situatie, analizeaza criticile care ti se aduc impreuna cu un coleg sau prieten, ”care te va ajuta sa identifici care critici sunt corecte. Care din ele sunt oare valide si care sunt doar incorecte, rautacioase si jignitoare?”, se intreaba Namie.

3. Cauta un sprijin in randul colegilor

Daca sunt si altii in aceeasi situatie, sfatuiti-va impreuna cum sa-i faceti mai bine fata sefului, pentru ca sa nu fii tu singurul care sa il infrunte. Gary Namie considera ca aceasta strategie poate fi aplicata doar pe termen scurt, pentru ca nimeni nu poate schimba un sef de cosmar. De asemenea, avand in vedere faptul ca se bucura de sutinerea managerilor sai, nu poti face altceva decat sa rezisti la acea companie pana iti gasesti un alt job.

Zece scuze neinspirate pentru a lipsi de la serviciu

Cu totii am trecut prin asta. E o zi frumoasa, esti intr-o companie placuta si nu ai putea suporta gandul de a merge la lucru. Iti suni seful, te scuzi ca te simti rau, dar in sufletul tau stii prea bine ca el nu te crede.

Scuza ca te simti rau merge doar pe termen scurt, caci te poti trezi chiar cu seful la usa ta, ingrijorat pentru tine. Si asta nu te va ajuta deloc in cariera. Iata zece scuze, unele mai intelepte, altele chiar proaste, la care a-i putea apela:

Scuze care mai trec:

1. Am o problema personala

Nimeni nu iti va avea treaba daca esti un angajat model, care munceste in general foarte mult peste program, considera Andrea Nierenberg, manager la o companie de consultanta, citata de Yahoo!News. Ideea este sa-ti informezi seful ca vei lipsi de la munca cu cateva zile in avans, pentru ca el sa nu programeze vreo sedinta importanta chiar atunci cand planuiesti tu sa tragi chiulul.

2. Ma intalnesc cu un client in alt oras

Pentru ca scuza asta sa mearga, trebuie sa ai o slujba care sa presupuna multa munca de teren si intalniri frecvente cu clientii. Poti folosi scuza daca te-ai intalnit deja cu clientul respectiv cu vreo zi-doua in urma, astfel incat datele sa poata fi confundate usor.

3. Ma duc la doctor

Scuza asta te va scuti de munca cel mult pentru cateva ore. Spune ca esti programat dimineata la prima ora sau pe la 3 dupa-amiaza ca poti pleca de la lucru mai devreme. Sau spune ca esti programat intr-o zi de vineri, cand doctorul are zi scurta de lucru.

4. Nu ma simt bine, am crampe

Daca zici tu ca te simti rau, cine te poate verifica? Scuza asta este atat de jenanta incat nici un sef nu va dori sa stie mai multe informatii despre simptomele tale. Crampele sunt ”ceva” despre care sefii barbati nu stiu mare lucru iar sefele te vor intelege pentru ca si ele trec prin asta in fiecare luna. ”Crampele” nu prea merg insa daca esti barbat...

5. Azi muncesc de acasa

Aceasta este o scuza excelenta daca doresti sa faci o pauza binemeritata si poate fi folosita doar daca politica firmei o permite. Partea proasta este ca tu chiar va trebui sa muncesti de acasa, doar ca vei avea parte de o zi de lucru mai scurta si nu vei mai trebui sa te deplasezi pana la birou.

Scuze proaste si foarte proaste

1. Am un deces in familie

Nu incerca vreodata sa folosesti scuza asta daca nu este adevarata! Daca va descoperi ca ai mintit, seful tau isi va pierde definitiv increderea in tine. ”Am avut un angajat a carui mama a murit de doua ori”, afirma David Wear, manager al unei companii de PR. ”De asemenea si-a ingropat si bunicii de vreo 10 ori in doi ani”.

2. Sunt prea somnoros

Pe vremea cand lucra ca manager la IBM, Marilynn Mobley a primit aceasta scuza de la un angajat. El a spus ca a inghitit 3 pastile de Tylenol cu codeina in loc de vitamine, pentru ca recipientele in care le tinea erau identice.

3. Nu pot sa-mi scot masina din garaj

Asta a fost o alta scuza pe care Mobley nu a crezut-o. Un angajat a spus ca din cauza unei pene de curent nu poate deschide usa garajului. ”I-am amintit ca usa se poate deschide si manual, daca trage de manier”, a afirmat ea.

4. Nu-mi gasesc sectia de votare

Mary Dale Walters, manager la o firma din Virginia, nu a putut crede o asa minciuna. Se pare ca unui angajat i-a trebuit o zi pana sa gaseasca sectia de votare la care era arondat pentru a-l alege pe viitorul presedinte al tarii.

5. Am o urgenta personala

Scuza asta este atat de vaga, incat merge foarte rar. Ar putea insemna orice, de la rau fizic, pana la o programare la coafor si seful tau stie asta...

Cum poate plansul la serviciu sa te ajute in cariera

Ultimele cercetari sugereaza faptul ca femeile pot avea parte de un succes mai mare la birou daca, in loc sa imite duritatea barbatilor, isi dezvaluie cat mai des latura sensibila in fata colegilor si a subalternilor.

Multi manageri femei considera plansul la birou drept un comportament lipsit de profesionalism si stanjenitor, percepand emotiile drept un semn de slabiciune in fata subalternilor lor. Este oare demodata ideea ca plansul denota slabiciune? Da, este, considera Anne Kreamer, jurnalist si autor de carti motivationale.

Kreamer intervievat 700 de manageri de multinationale pentru a ajunge la concluzia ca, intradevar femeile plang la birou mai mult decat barbatii, dar asta nu mai este considerat un semn de slabiciune din partea lor. Mai exact, circa 41% dintre managerii femei au recunoscut ca au plans la birou, comparativ cu doar 9% dintre managerii barbati. Ambele sexe au recunoscut ca cele mai multe cauze ale tristetii la birou se datoreaza faptului ca oamenii permit ca necazurile de acasa sa ii urmareasca la serviciu. ”Directorii de la toate nivelurile de management au recunoscut ca au plans la serviciu, chiar daca nu toti au fost vazuti de angajatii lor, risipind notiunea ca sentimentele pot distruge o cariera”, este de parere Kreamer, citata de Daily Mail.

O alta informatie surpriza relevata de studiu este faptul ca managerii barbati sunt mai intelegatori daca subalternele lor plang la birou. Cu toate acestea, in timp ce o lacrima-doua sunt acceptate de colegii intelegatori, efectele plansului reafirma stereotipul conforma caruia femeile manageri sunt mai slabe decat colegii lor barbati. Oamenii nu se vor mai simti in langul lor langa colege sau sefe plangaciose, care vor deveni treptat subiect de barfa si batjocura.

In anii 50, cand femeile au intrat pe piata muncii, sefii se asteptau ca ele sa se comporta asemenea barbatilor. In zilele noastre insa, cand datorita mijloacelor moderne de comunicare muncim mai tot timpul, in masina, la magazin, in aeroport si avem de-a face un un numar coplesitor de sarcini ce terebuie indeplinite intr-un timp foarte scurt, serviciul si viata personala au mai multe sanse sa intre in coliziune. ”De fapt vulnerabilitatea emotionala a managerilor femei este un atu, deoarece ele pot relationa mai usor cu subalternii lor”, considera psihologul Yasmine Yaghmour.

Marile corporatii organizeaza mai nou cursuri de inteligenta emotionala pentru angajatii lor, pentru a-i invata cum sa se descurse in situatii stresante, cu clienti suparati sau angajati nervosi. ”Pe masura ce stresul pune tot mai mult stapanire pe vietile noastre este bine sa ne reamintim periodic ca plansul la birou nu mai este echivalent cu sfarsitul carierei”, considera Yaghmour. Nimeni nu crede in lacrimile de crocodil, dar emotiile exprimate la serviciu au devenit acceptabiile.

Dezinteresul, cea mai comuna piedica in calea obtinerii unui job

Cat de greu poate fi sa cauti niste informatii pe Google? Dezinteresul in a obtine cateva date esentiale despre activitatea unui potential angajator reprezinta cea mai comuna greseala pe care o pot face cei aflati in cautarea unui job, potrivit unui sondaj de specialitate.

Aproape 4 din 10 manageri s-au plans de lipsa de interes a candidatilor in legatura cu compania pentru al carei job aplica, potrivit unui sondaj realizat de firma Accountemps. Astfel, cea mai comuna greseala a candidatilor dar si cea mai descalificanta, este faptul ca majoritatea nu cunosteau nici o informatie despre companie iar unii nici macar nu-si mai aminteau pentru ce job au aplicat.

O alta greseala majora sesizata de manageri a fost incapacitatea candidatilor de a ilustra cu ajutorul exemplelor abilitatile mentionate in CV dar si faptul ca multi nu erau pregatiti sa discute despre planurile de cariera deoarece cariera nu era un subiect foarte important pentru ei. Lipsa contactului vizual sau intarzierile la interviu, erau urmatoarele pe lista nemultumirilor legate de candidati a recrutorilor.

Nu este insa surprinzator faptul ca multe dintre aceste probleme pot fi evitate daca cei care aplica pentru un job se pregatesc putin inainte de a merge la un interviu si ii dovedesc angajatorului interesul lor pentru respectiva companie. ”Cateva cunostinte minime despre serviciile oferite de companie, despre istoria sa sau despre principalele teluri in dezvolarea afacerilor sale, vor face diferenta atunci cand ajungi fata in fata cu angajatorul. Doar asa ii vei putea dovedi interesul tau pentru jobul respectiv si faptul ca ai putea fi un angajat de incredere, de care compania se poate folosi”, considera Max Messmer, presedintele Accountemps.

”Cele cateva informatii pot fi obtinute foarte usor prin vizitarea site-ului firmei respective sau prin simpla navigare pe internet”, este de parere Messmer, citat de jobs.aol.com. Informatia este cel mai util instrument al zilelor noastre, poate fi usor obtinuta prin intermediul retelelor de socializare si iti poate aduce un job intr-o companie buna, considera Messmer.

Cercetarile prealabile, inainte de interviu nu trebuie facute doar pentru a-l impresiona pe angajator, ele te pot ajuta sa decizi daca vrei cu adevarat sau nu jobul pentru care ai aplicat. ”Cei aflati in cautarea unui job se pot folosi de interviu pentru a evalua daca postul li se potriveste. Pregatindu-se cat mai bine inainte de interviu, candidatii pot sa-i determine pa manageri ca ei sunt cea mai buna optiune pentru firma in acel moment.”

Cinci moduri de a alunga deprimarea cauzata de pierderea slujbei

Pierderea slujbei este unul dintre cele mai stresante evenimente din viata unei persoane. De cele mai multe ori insa, oamenii tind sa ia in considerare mai mult consecintele financiare ale concedierii si mai putin cele psihologice, care sunt la fel de grave.

Cand iti pierzi slujba intr-o perioda economica dificila, este greu sa-ti pasterezi optimismul. Iata cateva sfaturi de la cnn.com pentru ca cei care au ramas fara job sa nu se descurajeze in timp ce-si cauta un nou loc de munca:

1. Incearca sa devii un expert in cautarea unei noi slujbe

Considera cautarea unui nou loc de munca ca o noua ta misiune si trateaza acesta faza temporara a carierei tale ca si cum ai trata orice sarcina de serviciu. Daca cineva te-ar angaja sa-ti gasesti singur un job, cum ai proceda? Acesta sarcina necesita o mare doza de gandire creativa. Nu te baza doar pe internet sau pe anunturile din ziare. Incearca sa intri pe piata muncii prin metode mai putin conventionale, folosindu-te de relatii si cunostinte, este de parere Anne Fisher, autoare de carti motivationale.

2. Mentine legatura cu oamenii care cred in tine

Ramai cat mai aproape de oamenii decare te simti legat sufleteste, care te pot incuraja, sugereaza Jayne Mattson, manager al unei companii de recrutare. ”Daca esti somer de mult timp, inseamna ca stai rau cu stima de sine si ai nevoie de incurajarile familiei si ale prietenilor, deci nu uita ca nu esti nicioadata singur”, afirma Mattson.

3. Umple-ti timpul cu activitati care iti fac placere

Foloseste o parte din zi pentru a face o activitate placuta, care iti da energie, fie ca e vorba de gradinarit, ascultat muzica sau citit. Ai nevoie de endorfinele eliberate in creierul tau de aceste activitati pentru a trece cu bine peste depresia somajului.

Ajuta-i pe semenii tai aflati la ananghie. Isi vor aminti de tine si te vor ajuta la randul lor daca si cand va fi cazul. Poti sa mai faci voluntariat sau cursuri prin corespondenta sau sa accepti slujbe cu jumatate de norma pentru ceva bani de buzunar. Te vei simti mult mai bine in pielea ta, iar stima ta de sine va fi la cote mai inalte. Iti vei face cunostinte noi si nu te vei mai simti singur. De asemenea, iti vei mentine active abilitatile pe care le ai deja si vei mai avea inca un proiect pe care sa il treci la CV in caz ca vreun angajator te cheama la interviu.

4. Tine-te de rutina ta zilnica

Oamenii au nevoie sa-si structureze timpul, este de parerre Mattson. ”Cu cat te tii de un program zilnic prestabilit, cu atat vei fi mai activ. Nu este o concidenta ca cei care raman activi personal si profesional in perioada cautarii unei slujbe noi, vor fi angajati mai repede”.

5. Nu uita sa fii sociabil

LinkedIn, Facebook, Twitter dar si conturile pe site-urile de recrutare pot fi instrumente utile in cautarea unei slujbe. Media sociala nu poate insa inlocui conversatiile fata-in-fata. ”Majoritatea noutatilor despre potentiale joburi le vei afla doar in urma conversatiilor cu altii. De asemenea, socializarea te va scoate din depresia izolarii. Izolarea trebuie evitata, este unul din pericolele somajului si poate aduce depresii”, este de parere Jayne Mattson. De asemenea, oamenii care iti pot oferi joburi vor uita de existenta ta daca nu mai iesi din cand in cand din casa.

Cinci reguli de baza pentru schimbarea carierei

Cursuri de Career Management

Schimbarea carierei nu se petrece peste noapte si necesita o mare cantitate de efort intelectual si financiar. Iata cateva reguli de baza care trebuie respectate, precum si resursele de care ai nevoie pentru a trece cu bine peste o asemenea etapa profesionala dificila.

1. Intra in lumea virtuala, pe bune

Schimbarea unei cariere in zilele nostre se petrece in mod exclusiv in lumea virtuala considera cei de la fortune.cnn.com. Daca nu esti prea batran pentru a sti cum functioneaza internetul, atunci lucrurile nu pot fi atat de dificile, mai ales ca tehnologia informationala a devenit tot mai acesibila si mai populara in randul anagajatorilor.

2. Nu-ti fie teama sa incepi de la zero

Intr-o perioada economica dificila, tot mai multi oameni care se reinventeaza profesional accepta sa o ia de la zero in noul domeniu de activitate, deci nici tu nu vei fi scutit de asta. Nu uita insa sa te folosesti de experienta si de abilitatile deja acumulate, care iti vor fi de mare folos si vor face tranzitia la noul job mult mai usoara. Avantajul unei cariere noi este faptul ca poti prioritiza cunostintele pe care le detii deja, pentru ca ele sa functioneze in avantajul tau la noul loc de munca.

3. Invata din greseli

Nu te teme ca nu esti atat de bun incat sa-ti faci cont pe un site de recrutari sau sa aplici pentru un job dintr-un domeniu nou. Frumusetea mediului online este ca nu ofera intotdeauna o cale anume care trebuie urmata, deci merita sa tot incerci si sa inveti ceva din asta.

4. Imparte cunostintele tale si altora

Avantajele competitive insemnau in trecut sa tii ceva numai pentru tine. In zilele noastre informatiile sunt atat de accesibile incat vei fii onsiderat egoist daca nu le imparti si cu altii. Daca esti generos cu informatiile pe care le detii, vei fi mult mai apreciat si iti va fi mult mai usor sa patrunzi in medii de lucru noi.

5. Ai nevoie si de bani

Pentru a-ti schimba cariera ai nevoie de stabilitate financiara. Deci uita de prestigiu! Mai bine un job nou dar bine platit, decat un salariul de mizerie de la vechea slujba. Cu ajutorul banilor vei putea urma anumite cursuri, specializari sau te vei putea inscrie la un master. Daca te hotarasti sa-ti schimbi cariera, nu uita sa-ti pui si niste bani deoparte.

Cum poti gestiona cat mai bine cautarea unui job

Nu ar fi minunat sa poti detine in permanenta controlul asupra carierei tale? Nu te-ai saturat sa tot aplici pentru joburi si sa nu fii chemat la interviuri? In zilele noastre cautarea unui job este o activitate extrem de dificila si adeseori frustranta, motiv pentru care intregul proces ar trebui gestionat foarte riguros.

Cand aplici pentru un job pe un site de recrutare, sansa de a fi contactat de angajator este foarte mica daca nu ai strict calificarile cerute in anuntul de angajare. Nu este imposibil sa gestesti o slujba prin intermediul aplicatiilor online, multi oameni au fost angajati in acest mod, dar asta nu schimba faptul ca sansele sunt foarte reduse.

Ce ai putea face in schimb? Poate parea surprinzator, dar cel mai bine ar fi nu sa cauti un job anume, ci o companie care sa ofere joburi pe gustul tau, considera experti in recrutare citati de Yahoo! Finance. In loc sa petreci foarte mult timp cautand slujba perfecta, mai bine foloseste o parte din efortul destinat cautarii pentru a identifica companiile care activeaza in acelasi domeniu cu tine si pe ale caror probleme le-ai putea rezolva tu.

Hannah Morgan, manager al unui site de recrutari, sugereaza cativa pasi pe care ar trebui sa-i urmezi pentru a gasi jobul care ti se potriveste cel mai bine:

1. Creaza o lista cu potentiali angajatori care activeaza in acelasi domaniu de activitate ca si tine. Incepe cu companiile pentru care a-i vrea sa lucrezi. Chiar daca nu au joburi disponibile, nu te descuraja si largeste-ti aria de cautare.

2. Cauta cat mai multe informatii despre aceste companii; ulterior, iti vor fi de mare folos daca vei fi chemat/a la un interviu.

3. Pregateste informatii clare, insotite de exemple edificatoare, despre munca ta la actuala companie.

4. Prezinta-te ca si cum ai fi o solutie la problemele companiei, prezinta-ti calitatile si evidentiaza ce anume calitati te fac unic/a.

5. Foloseste-te de retelele de socializare si mai ales de LimkedIn pentru a cauta nume de companii sau pentru a intra in legatura cu managerii acelor companii.

Sapte lucruri pe care un angajat nu le va spune niciodata sefului

Toti oamenii folosesc filtre verbale atunci cand comunica unii cu ceilalti, mai ales in lumea corporatista. Majoritatea angajatilor sa tem insa sa le spuna sefilor tot ce au pe suflet de teama consecintelor ulterioare. Desi retinerile verbale sunt foarte bune deoarece ne pot scoate de multe ori din necaz, o cariera reusita depinde in mare masura si de modul in care reusim sa comunicam cu sefii nostrii.

Cand vine vorba de o conversatie cu angajatii, sefii ar trebui sa aplice un raport de 4 la 1, considera expertii in comunicare. Asta inseamna sa-i lase sa vorbeasca de 4 ori mai mult decat ei si sa le raspunda la toate intrebarile si solicitarile. Iata 7 astfel de solicitari care trec prin mintea angajatilor si pe care nu au insa si curajul sa le comunice sefului:

1. ”Da-mi o sarcina importanta de facut si voi sti ca ma respecti...”

Atribuirea unei sarcini de munca dificile unui angajat este cel mai mare semn de respect venit din partea managerului. Cu cat este mai important proiectul sau impactul acestui proiect asupra companiei, cu atat mai mare este respectul pe care un sef il poate arata angajatului sau.

2. ”Da-mi o sarcina importanta si voi sti ca ai incredere in mine...”

Ca si lider, sarcina oricarui sef este sa atribuie indatoriri subalternilor sai, in functie de tipul problemelor si felul in care acestea trebuie rezolvate. Atribuirea unui proiect important fara prea multe indicatii speciale si fara ca anumiti pasi de rezolvare a problemelor sa fie batuti in cuie, va maguli orice angajat. Subalternul va considera ca seful ii respecta abilitatile si are incredere in judecata si creativitatea lui. Respectul este minunat. Combinatia de respect si incredere face insa minuni.

3. ”Eu chiar as vrea sa lucrez pentru companie cat mai mult timp.”

Motivul principal pentru care angajatii parasesc un job este relatia proasta cu seful si nu banii, potrivit expertilor de la Yahoo! Finance. Rolul sefului este sa descopere motivul real pentru care un angajat sa hotaraste sa parasesca firma si sa indeparteze motivul respectiv. Angajatii nu-si fac conturi pe siturile de recrutari decat daca sefii le dau motive intemeiate. In zilele noastre, foarte putini angajati mai sunt dispusi sa treaca prin stresul cautarii si acomodarii la un job nou...

4. ”As aprecia daca nu mi-ai mai vorbi atat... nu vezi ca raman in urma cu lucrul?”

Acest citat nu se aplica doar in productie, cum ar crede unii, ci in cam toate companiile. Seful vine, incepe sa vorbeasca, monpolizeaza timpul de lucru al subalternului iar acesta este obligat sa munceasca ulterior de doua ori mai mult pentru a recupera timpul pierdut. Angajatii vor sa fie ajutati, nu tinuti de vorba in sedinte inutile.

5. ”Nu-mi pasa de viata ta personala...”

Discutiile despre subiecte care nu au legatura cu munca sunt foarte bune pentru construierea unor relatii profesionale si personale bune. Problemele apar atunci cand seful vorbeste prea mult despre copiii, cainii, hobby-urile sau filmele sale si prea putin despre munca. Angajatii, mai ales cei noi, ar prefera sa-si vada seful mai mult explicand sau rezolvand sarcini de serviciu, decat palavragind despre viata personala.

6. ”...si stiu sigur ca nici tie nu-ti pasa de viata mea personala.”

Intrebari ca ”Ce mai face familia ta?” sau ”Ce planuri de vacanta ai?” vor genera raspunsuri formale din partea unui angajat de a carui viata personala seful nu s-a interesat vreodata. Daca managerul nu are o relatie apropiata cu angajatii sai, cel mai bine ar fi ca discutiile sa se refere strict la sarcinile de serviciu. Pentru ca un angajat sa simta ca sefului ii pasa cu adevarat de viata lui de dupa munca, seful va trebui sa depuna acelasi efort cu acesta, la fel cum il depune pentru cunoasterea gusturilor celui mai important client al firmei. Doar atunci intrebarile despre viata personala a angajatului vor fi bine primite.

7. ”Oare este chiar asa de greu sa-mi multimesti?”

Da, stim ca angajatii primesc bani pentru munca depusa. Adevarat, dar pentru multi dintre ei banii nu sunt totul. Un sef bun ar trebui sa le multumesca angajatilor lui atunci cand acestia merita cu adevarat. ”Multumesc ca m-ai ajutat ieri.” sau ”Multumesc ca ai avut grija atat de bine de clientul X; daca nu erai tu nu stiu cum ne-am fi descurcat.” Multumirile pentru o treaba bine facuta valoreaza cat 10 salarii.

Ce sa faci cand esti cel mai nou angajat in firma

Nu este simplu sa fii noul angajat dintr-o companie. Fie ca abia ai iesit de pe bancile scolii sau ai o experienta de 20 de ani, prima zi de munca este intotdeauna dificila. Colegi noi, birou nou si o noua cultura organizationala, toate te vor face sa te simti strain si stingher. Care este cel mai bun mod de a face fata unui job nou?

Fie ca esti proaspat absolvent sau veteran cu experienta in domeniul tau, aclimatizarea la un nou mediu de munca este dificila. Cel mai bun mod de a supravietui unei astfel de experiente este sa socializezi cu oamenii, considera Todd Hudson, scriitor de carti motivationale. Cu cat socializezi mai mult, cu atat vei afla mai multe despre companie, despre cei mai importanti angajati sau parteneri din firma si despre cum trebuie sa te comporti in preajma lor. ”Oamenii iubesc sa povesteasca. Iti vor spune despre lucrurile care au avut cel mai mare impact asupra lor” , este de parere Hudson.

Cand incepi un job nou, mai mereu vei avea parte si de un training. Desi trainingul va consta intr-o punere in tema cu privire la sarcinile de munca, unele companii te vor informa si despre cultura lor organizationala sau despre regulile de conduita pe care se asteapta sa le respecti si tu. In multe firme occidentale, fiecarui nou angajat i se desemneaza un mentor, o persoana cu experienta in cadrul companiei, cu care sa discute, care sa il informeze despre reguli si care sa ii faca cunostinta cu noii colegi.

In multe cazuri insa, atunci cand ajungi la noul loc de munca nu vei gasi altceva decat un birou si un calculator pregatite pentru tine. Daca asa stau lucrurile, ”fii pregatit sa te integrezi singur in noua firma”, afirma Hudson. ”Arata ca ai initiativa si incearca sa faci o impresia cat mai buna”. Daca nu esti sigur la ce sa te astepti de la noua companie pentru care vei lucra, incepe prin a contacta persoana care te-a angajat. ”Poti sa ii trimiti un e-mail cu cateva zile inainte de a incepe lucrul. Spune ceva de genul: sunt bucuros sa lucrez pentru voi si ma intreb la ce sa ma astept in prima saptamana de munca si cum sa ma pregatesc cat mai bine. Cu siguranta ca vei primi un raspuns”.

Incearca sa afli daca nu cunosti pe cineva care lucreaza sau a mai lucrat pentru acceasi companie. Suna-o sau intalniti-va pentru a discuta pe indelete despre firma. Sa nu iti fie frica sa-ti informezi noii colegi despre faptul ca esti nou in firma. Hudson recomanda sa ceri ajutorul colegilor daca ai probleme, deoarece la inceput vor fi intelegatori si te vor ajuta. Ulterior, situatia se poate schimba asa ca mai bine pune toate intrebarile la timpul lor si fara jena.

Este ciudat ca oamenilor le este frica sa recunoasca faptul ca sunt noi intr-o companie, considera Hudson, citat de cnnmoney.com. ”In zilele noastre, cand cineva nou se alatura companiei, oamenii vor spune: bine ca au angajat in sfarsit pe cineva si pentru treaba aia.” Ei se vor bucura ca mai este un angajat care sa ii ajute si vor fi deschisi sa il sprijine pe unul de care vor avea ulterior nevoie.

Ochii, oglinda sufletului: 9 modalitati de a decoda ce gandeste angajatorul despre tine

Miscarile oculare subtile ale recrutorului prezente in timpul unui interviu pentru angajare, pot semnala parerea lui despre tine si competentele tale. Daca esti antent la ele, poti anticipa daca ai primit sau nu jobul respectiv, considera expertii in programare neurolingvistica.

Unul dintre cele mai importante aspecte ale programarii neurolingvistice se refera la miscarile oculare si la faptul ca acestea pot dezvalui ce cred oamenii despre anumite situatii sau persoane. Aceasta concluzie este foarte importanta pentru cei care merg la interviuri pentru angajare, aspirantii la un job putand anticipa care va fi rezultatul final al intrevederii, in functie de prezenta sau absenta acestor semnale vizuale in timpul interviului.

Miscari oculare pozitive:

1. Privitul drept in ochi

Contactul vizual permanent este un semnal minunat care denota faptul ca ai atras atentia angajatorului asupra ta si vei fi chemat la un interviu ulterior, potrivit celor de la jobs.aol.com.

2. Clipitul in sincronizare cu tine

Clipitul este un alt semnal care trebuie luat in cosiderare. Daca cineva clipeste in acelasi timp cu tine inseamna ca este atent la ceea ce ai de spus si este de acord cu afirmatiile tale. Cu siguranta te vei numara printre cei alesi pentru un interviu cu seful cel mare.

3. Aplecatul capului si privitul scurt intr-o parte

Oamenii care isi apleaca pentru scurt timp capul si ochii intr-o parte incearca sa isi aminteasca ceva. Un asemenea comportament semnifica faptul ca angajatorul asociaza ceea ce spui tu cu o intamplare sau un eveniment petrecut deja, te asculta cu atentie si analizeaza daca esti sau nu persoana potrivita pentru job.

4. Privitul drept inainte sau putin in jos

Persoanele care privesc drept sau putin in jos au un dialog interior cu ele insele. Poate ca tocmai ai spus ceva interesant care i-a dat de gandit recrutorului sau analizeaza un comentariu bun pe care l-ai facut.

Semnalele oculare negative:

5. Privitul in sus sau in gol

Atunci cand oamenii acceseaza o zona creativa din creier, mint si nu sunt atenti la tine cu alte cuvinte, ei privesc in gol. Daca se uita in hartiile lor si par distrasi, nu mai conta pe acel job.

6. Privitul lateral

Poti incerca sa mai destingi atmosfera facand o gluma, daca intervievatorul priveste lateral si nu este atent la tine. Daca gestul se repeta, poti fi sigur ca ultimul tau comentariu nu a fost primit foarte bine si ca interviul va avea un rezultat contrar asteptarilor tale.

7. Contactul vizual lung si foarte intens

Stii sentimentul acela cand cineva te priveste cu insistenta? Desi nu este intotdeauna un semn rau, uneori indica faptul ca esti urmarit cu foarte mare atentie. Daca contactul vizual continua in intensitate, inseamna ca recrutorul se indoieste de veridicitatea spuselor tale si se gandeste sa puna capat prematur interviului.

8. Clipitul foarte rapid

Cercetatorii din domeniul NLP considera clipitul exagerat drept un semn de gandire intensa si framantare. Cu alte cuvinte, clipitul intens semnaleaza faptul ca recrutorul nu se gandeste la tine in acele momente si in curand iti va replica ”Multumesc pentru participare, te vom suna noi saptamana viitoare”.

9. Privirile rapide, succesive

Daca ochii i se rotesc si iti tot arunca priviri rapide, inseamna ca angajatorul cauta o scuza sa puna capat interviului. Daca vorbesti prea mult sau tragi de timp pana sa raspunzi la o intrebare, acest gest inseamna ”Gata, m-am saturat. Te rog pleaca”.

Expertii in programarea neurolingvistica atrag atentia ca acest limbaj poate fi interpretat in mai multe feluri, in functie de context. Fii atent sa interpretezi corect mesajul pe care il primesti de la receptorul vorbelor tale, deoarece un manager iscusit va sti sa disimuleze foarte bine. De asemenea, fii atent ca si ochii tai sa transmita mesajul corect, deoarece vei fi descalificat din start daca managerul respectiv descopera ca minti.

Lasa-ti corpul sa vorbeasca: 5 mesaje subliminale pe care ar trebui sa le cunosti

Cat este de important limbajul corpului? Ce are limbajul corporal de-a face cu jobul? Totul. Limbajul corporal, alcatuit din postura, gesturi, expresii faciale si miscari oculare, te poate ajuta sa treci cu brio de un interviu dificil.

Desi acest fapt nu reprezinta vreo noutate, nu toti oamenii sunt constienti de importanta limbajului corporal. Pentru cei care nu sunt siguri de imaginea pe care o

proiecteaza asupra celorlalti, iata 5 sfaturi prin care se poate obtine mai usor un job:

1. Contactul vizual

Mentinerea unui contact vizual este extrem de importanta. Ochii trebuie sa vorbeasca pentru tine, considera specialistii de la jobs.aol.com. Trebuie sa ii arati angajatorului ca esti increzator si cu adevarat interesat de job. Asta nu inseamna insa sa privesti cu insistenta, mai bine mentine contactul vizual circa 70% din durata interviului.

2. O postura buna

Acesta este una din acele zone in care trebuie sa iti gasesti un echilibru. Daca esti prea teapan o sa insemna mandrie, daca tii capul plecat o se semene a umilinta. Nici una din aceste posturi nu trimite un mesaj bun. Deci, daca te aplici un pic in fata in timpul interviului o sa pari atent si vei avea si o postura echilibrata.

3. Aprobarile

Nu trebuie sa dai din cap tot chiar timpul pentru ca recrutorul sa stie ca il asculti cu atentie si aprobi tot ce zice el/ea. Uneori recrutorului o sa i se para o miscare lipsita de naturalete sau spontaneitate si vei fi descalificat. Cu toate aceste, datul din cap in semn de aprobare se cere ocazional, pentru a sublinia cele mai importante aspecte discutate in timpul interviului.

4. Zambetul

Nimic nu spune mai mult despre amabilitatea ta decat un zambet sincer. Daca ai intalnit o persoana impasibila vreodata, atunci sti cat de suparatoare poate fi expresia ei. Imagineaza-ti pozitia celui cu care vorbesti. El incearca sa gaseasca cea mai potrivita persoana pentru job. O persoana calda, prietenoasa, care zambeste mult va fi preferata uneia care e mereu in defensiva. Ai grija sa zambesti atunci cand e cazul, o grimasa prosteasca nu te va avantaja deloc.

5. Apropierea

Acesta este un obicei care tine de cultura fiecaruia. Unii oameni prefera apropierea cand vorbesc cu cineva. Altii se simt intimidati de o apropiere fizica prea mare. Pentru a a vea grija ca nu incomodezi, pastreaza o distanta medie, cam de un metru intre tine si cel cu care vorbesti. Multi experti in arta interviului recomanda sa incerci sa imiti postura recrutorului, daca el e formal, fii si tu la fel, daca e relaxat, zambeste si tu mai mult.

Cinci tipuri de cheltuieli de care nu-ti va fi dor niciodata

Sunt foarte multe tipuri de cheltuieli care nu sunt esentiale pentru traiul zilnic. Chiar si asa, ele sunt foarte prezente in bugetul majoritatii oamenilor si cauzeaza pierderi banesti care adunate, se dovedesc a fi substantiale.

Oamenii ajung de multe ori sa plateasca pentru anumite lucruri fara ca macar sa se gandeasca daca au nevoie sau nu cu adevarat de ele. Vietile lor ar fi mai usoare si bugetele mai consistente daca le-ar elimina cu totul, considera specialistii de la investopedia.com. Iata cinci dintre aceste cheltuieli inutile:

1. Garantiile extinse

Aproape de fiecare data cand cumperi un bun mai substantial si de o valoare mai mare, retailerii se intrec in a-ti face oferte care mai de care mai avantajoase in privinta garantiei pentru bunul respectiv. Una dintre cele mai des intalnite propuneri este extinderea perioadei de garantie a produsului, care in general este de un an de zile. Aceste oferte reprezinta de cele mai multe ori o modalitate excelenta de irosire a banilor deoarece acopera evenimente sau accidente care este putin probabil sa se petreaca si niciodata nu ofera despagubiri pentru adevaratele reparatii de care a-i avea nevoie, cum ar fi degradarea prea rapida bunului respectiv.

2. Taxele bancare

Bancile trebuie sa isi satisfaca proprii actionari in primul rand si de aceea aleg sa isi "stoarca" de bani proprii clienti, prin aplicarea unor taxe la acordarea de imprumuturi sau efectuarea de plati. Anumite taxe pot fi insa evitate, daca iti planuiesti cheltuielile cu atentie sau ai grija la tipul de contract pe care il semnezi cu banca. Anumite tipuri de contracte stipuleaza neaplicarea unor taxe, cum ar fi cele de interogare de sold sau de retragere de la bancomatele bancii respective, asa ca verifica-ti cu atentie si in fiecare luna extrasul de cont.

3. Micile cumparaturi

O cafea aici, o inghetata sau o revista dincolo, micile cheltuieli se aduna in sume consistente la sfarsit de luna. Specialistii de la investorpedia.com considera ca cel mai bine ar fi sa-ti limitezi aceste mici porniri si sa depui intr-un cont suma astfel economisita.

4. Abonamentele neprofitabile

Nu a fost niciodata mai simplu sa anulezi sau schimbi abonamentul Tv si sa continui sa te uiti la programele preferate, mai ales ca unele pot fi accesate si de pe internet. Nu are rost sa platesti zeci de lei pentru sute de programe Tv pe care nu apuci vreodata sa le urmaresti! La fel se poate intampla si in cazul abonamentelor telefonice. Cate din sutele de minute oferite prin noile abonamente iti sunt cu adevarat necesare?

5. Restantele

Plateste-ti facurile, taxele si ratele la timp, pentru a evita penalizarile. Multe din acestea pot fi platite si online, daca nu ai timp sa ajungi pe la ghisee. Restantele nu se refera doar la facturi: ele pot fi rezultatul unei carti nereturnate la timp la biblioteca sau a unei amenzi luate in trafic. Obisnuieste-te sa fii cat mai disciplinat/a in privinta platilor pe care trebuie sa le faci si vei fi scutit de multi bani. Cand vine vorba de finantele tale, cele mai mici schimbari pot face diferenta. Controleaza-ti cheltuielile si vei fi surprins de rezultatul final.

Pesimismul te ingroapa de viu, insa iata ce poti face.

Pesimistul este ferm convins ca nimic nu merge, nimic n-o sa functioneze, el stie ca va da gres orice ar incerca si oricat s-ar stradui. Lucrurile sunt aranjate de mult timp, baietii destepti castiga toate contractele, ceilalti abia daca au norocul sa-si gaseasca ceva de lucru pe-te-miri-ce-si-mai-nimic.

In plus, pesimistul mai e si extrem de generos cu “incurajari” ori de cate ori intalneste vreun temerar: “nu e acum momentul”, “peste tot e criza, nimeni nu mai scoate un ban”, “e evident ca n-o sa mearga chestia asta in Romania”, “de ce altii mai destepti ca tine stau deoparte”, “lucrurile sunt aranjate, daca nu cunosti pe cine trebuie unde trebuie, degeaba” si tot asa. Cum isi justifica acest comportament un pesimist: “Pai daca nu-l trezesc eu la realitate, nu va cheltui omul timp si bani aiurea pe prostii?!... ”

Asa ca pesimistul nu incearca niciodata nimic, face mereu doar ceea ce i se cere la minima rezistenta.

Oare cat de greu e sa fii pesimist si sa nu ai niciodata vreo initiativa ori ceva de facut?! Eu cred ca e foarte comfortabil si comod sa fii pesimist. Din punctul meu de vedere, pesimismul e doar o forma elevata de lene.

Spre marea mirare a pesimistilor, optimistii au observat de-a lungul timpului ca nu au absolut nimic bun de castigat plecand la drum cu gandul ca nu vor reusi. Sigur, permanent trebuie sa tii cont de riscurile la care te expui. Dar pesimismul, supararea continua, neincrederea, deznadejdea, amaraciunea, hranite zi de zi cu tot felul de ganduri negre, au un efect devastator in timp atat asupra ta, cat si a celor din jurul tau.

Asa ca optimistii nu se vaicaresc si nu-si plang de mila, tac, zambesc, strang din dinti si-si vad de drum. Iar cand il aud pe unul sau pe altul ca vor sa li se jeleasca putin si sa le mai spuna o problema fara sa precizeze vreo solutie sau un plan clar si realist de actiune, optimistii fug mancand pamantul.

Cel mai eficient remediu impotriva pesimismului e actiunea. Stinge televizorul, alearga, schimba angajatorul, porneste o afacere, candideaza sau emigreaza. Dar ACTIONEZA, nu deveni o institutie a “plangerii de mila” care zace tolanita pe canapea seara de seara cu telecomanda in mana. Te ingropi de viu cu multi ani inainte ca pamantul sa te acopere.

Fixeaza-ti un obiectiv si urmareste-l cu incapatanare! Pofta vine mancand si pesimismul il zdrobeste prin actiune. Facand lucrurile sa se intample, invatand din greselile anterioare si evitandu-le apoi, este imposibil sa nu apara incet – incet, usor – usor si primele succese. Concentreaza-te pe acestea, pe sentimentele de bucurie si de satisfactie traite in aceste momente si nu pe dimensiunea obstacolelor care-ti stau in cale ori a greutatilor pe care trebuie sa le depasesti.

Sfaturi pentru a decide repede si bine

Sunteti adesea indecisi? Sunteti tentati sa luati deciziile in ultimul moment? Luarea unei decizii nu a fost niciodata o sarcina usoara pentru voi?

Teama de a face greseli si lipsa de incredere genereaza anumite reguli si proceduri care complica luarea deciziilor. Cu toate acestea, cu reflexe bune, puteti obtine ceea ce v-ati propus. Va prezentam cateva sfaturi cheie pentru a decide rapid si bine.

Fata in fata cu mai multe variante este destul de greu sa va decideti. Acest lucru se poate intampla datorita faptului ca simtiti ca nu dispuneti de toate informatiile necesare pentru luarea deciziei. Pentru a decide este foarte important sa dispuneti de informatii, de date concrete, de sfaturi.

Dincolo de intelegerea rationala a situatiei, sa va lasati ghidati de intuitie este unul din punctele cheie in luarea deciziilor in caz de urgenta si in situatii complicate. Aceste forme de inteligenta intuitiva necesita o buna capacitate de ascultare si deschidere care permit descifrarea situatiei si luarea in calcul a mai multor parametri in mod simultan.

Intr-un mediu competitiv, luarea deciziilor rapid este un aspect foarte important in procesul decizional. Programarea unui proces decizional lung inseamna adesea timp pierdut.

O decizie buna ar trebui sa tina seama de realitatile din mediul respectiv, dar nu ar trebui sa fie pierdut din vedere scopul final. Cu toate ca in foarte multe cazuri sunteti presati de sefi sau colaboratori in vederea unui raspuns imediat trebuie sa puneti in balanta toate aspectele care ar putea sa fie in legatura cu aceasta decizie.

Luarea unei decizii necesita asumarea anumitor riscuri, mai ales in momentul in care trebuie sa luati aceasta decizie rapid. Atunci cand trebuie sa luati o decizie trebuie sa fie evaluate atat aspectele pozitive, cat si cele negative pentru decizia luata.

Pentru a putea intelege situatia si pentru a lua deciziile bune, se recomanda efectuarea anumitor cercetari si analize care va permit sa intrati in detalii. O decizie buna este influentata de o monitorizare continua.

Pentru a trece mai usor peste consecintele negative ale unei decizii este recomandabil sa se caute modalitati pentru a transforma aceste greseli intr-un succes.