Redus, restructurat, reziliat, concediat - oricum ai pune-o, ai ramas fara slujba de ceva vreme iar acum trebuie sa vorbesti deprea asta in timpul unui interviu pentru angajare.
Trebuie sa recunosti ca este necesar sa treaca o vreme pentru ca tu sa poti reflecta asupra acestei schimbari intr-o maniera pozitiva. Gandeste-te la ce ai invatat din aceasta experienta neplacuta, ce ai fi putut face sa nu se ajunga in aceasta situatie si cum ai de gand sa procedezi de acum inainte.
Iata cateva lucruri pe care sa fii pregatit sa le spui unui angajator atunci cand subiectul concedierii tale se iveste in cadrul unui interviu de angajare pentru un post nou:
1. Sa nu minti
Fii cinstit in legatura cu motivele concedierii tale. Daca minti si angajatorul suna la fosta firma pentru referinte, sunt sanse foarte mari sa pierzi si noul job. In timpul interviului, descrie pe scurt situatia, povesteste motivele pentru care ai fost concediat, impartaseste-i angajatorului ce ai invatat din respectiva situatie si cum pot noile tale experiente sa contribuie la binele companiei pentru al carei job ai aplicat.
2. Recunoaste daca ai plecat din cauza sefului
Daca plecarea ta se datoreaza unei relatii proaste cu fostul manager, recunoaste in fata angajatorului ca exista situatii in care doua persoane pur si simplu nu se pot intege bine, fapt care in cele din urma ajunge sa afecteze bunul mers al lucrurilor intr-o firma. Poti spune ca tu si fostul sef ati avut personalitati si modalitati de lucru diferite si ca, in ciuda tuturor incercarilor tale de a avea o relatie amiabila cu el, pana la urma ai fost nevoit sa pleci. Subliniaza insa faptul ca te-ai inteles bine cu fostii colegi si cu ceilalti manageri si enumera cateva dintre cele mai importante realizari ale tale din companie.
Orice ar fi, nu-ti vorbi de rau seful in timpul interviului pentru ca tu vei fi cel care va cadea intr-o lumina proasta. Nu te teme insa sa amintesti intr-un mod cat mai relaxat despre fostul sef! Majoritatea angajatorilor sunt intelegatori in legatura cu faptul ca nu exista om care sa nu fi avut un sef dificil de-a lungul carierei sale.
3. Compania si-a schimbat strategia
O schimbare de strategie din cauza crizei economice este unul dintre cele mai facile raspunsuri in caz ca trebuie sa discuti cauzale unei concedieri in timpul unui interviu pentru angajare. Incearca sa nu patezi imaginea fostei companii, vorbeste in termeni frumosi despre fostul sef sau colegii pe care i-ai avut acolo. Nu uita orice companie poate trece prin schimbari de strategie din diverse motive deci este bine sa dovedesi ca te poti adapta daca asemenea schimbari intervin in cariera ta.
4. Nu ai avut abilitatile necesare
Daca ai fost concediat pentru ca s-au petrecut schimbari majore in domeniul tau de activitate si tu ai ramas in urma, este vremea sa te pui cu burta pe carte, considera specialistii de la careerbuilder.com. Nici sa nu te gandesti sa aplici la vreun job pana nu te pui la punct cu ultimele noutati din domeniu, pana nu te perfectionezi in munca pe calculator si pana nu faci cateva cursuri de perfectionare. Abia dupa aceea poti participa la interviuri in care sa le dezvalui angajatorilor cate lucruri noi si folositoare ai invata tu de cand esti somer.
5. Ai avut parte de evaluari proaste
Daca ai avut o serie de performante proaste, trebuie sa evaluezi cu atentie motivele. In primul rand, fii curajos si suna-ti fostul sef pentru a-l intreba motivele reale pentru care a renuntat la serviciile tale. O sa fii surprins cat de relaxata va fi conversatia o data ce contractul a fost reziliat. Nu intra in defensiva, asculta cu atentie ce are sa-ti spuna! Daca ai facut greseli in mod repetat, analizeaza ce imbunatatiri mai poti face ca situatia sa nu se repete si la urmatorul job. O conversatie cu fostul sef este importanta si din perspectiva obtinerii de referinte. Specialistii recomanda obtinerea a trei, in loc de doua referinte profesionale, pe langa cele cateva personale, de la fostii profesori sau colaboratori.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu