Drepturile salariatului. Dreptul la repaus zilnic si saptamanal.

Salariaţii care au obligaţia de a munci, conform progra¬mului de lucru, au şi dreptul la odihnă în scopul refacerii forţei de muncă, protejării integrităţii şi sănătăţii lor.

În ansamblul său, reglementarea dreptului la odihnă este construită pe ideea fundamentală că acest drept nu răspunde numai unui interes personal, ci face parte integrantă din măsurile de ocrotire şi de garantare a dreptului la muncă . De aici şi sancţiunea severă - nulitatea absolută a oricărei convenţii prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă.

Astfel, dreptul la odihnă este garantat prin:

a) stabilirea duratei maxime a zile de muncă de 8 ore;
b) a repausului săptămânal şi a concediilor anuale plătite;
c) durata redusă a tim¬pului de lucru pentru salariaţii care lucrează în condiţii speciale sau deosebite, vătămătoare, grele sau periculoase, şi pentru tineri;
d) reducerea, de regulă, a duratei timpului de lucru în timpul nopţii;
e) reglementarea pauzei de masă în cursul programului de lucru etc .

a) În cursul programului de lucru se acordă o pauză pentru masă, care nu se include în durata timpului de muncă (art. 134 din Codul muncii); în unităţile în care nu se poate întrerupe lucrul se va da posibilitatea ca masa să fie luată în timpul serviciului.


Drept, drept, dar practica...

Natural, dacă una ori mai multe persoane, având programul de lucru de 4 ore, lucrează într-o anumită unitate sau într-un anumit compartiment în care, pentru întreg personalul, toată activitatea se întrerupe, în acelaşi timp, în vederea pauzei de masă, programul celor care lucrează 4 ore urmează a fi în aşa fel stabilit, pentru a nu se ajunge ca o parte din timpul lor de muncă să se suprapună peste pauza de masă şi, ca atare, practic, să nu fie în măsură să poată lucra în acest interval, munca lor fiind în directă legătură cu a personalului care se află în pauză.

b) Între sfârşitul programului de lucru dintr-o zi şi începutul programului de lucru din ziua următoare trebuie să existe, de regulă, un interval de cel puţin 12 ore consecutive, cu excepţia prevăzută de art. 135 alin. (2) din Codul muncii republicat.

c) Potrivit art. 137 alin. (1) din Codul muncii, salariatul are dreptul, în fiecare săptămână, la un repaus de două zile consecutive, de regula sâmbăta şi duminica.


Problemă

Întrebarea este dacă dispoziţiile art. 137 alin. 2 din Codul muncii republicat - privind posibilitatea acordării repausului săptămânal în alte zile decât sâmbăta şi duminica, sunt incidente, în principiu, şi în cazul zilelor de sărbători legale şi al celorlalte zile în care, potrivit legii, nu se lucrează.

Într-o interpretare literală, s-a putea susţine că se impune răspunsul negativ, ţinându-se seama că reglementarea menţionată - cu caracter de excepţie - fiind situată în alin. 2 al art. 137 şi referindu-se, exclusiv, la ziua de repaus săptămânal, ea nu ar putea fi extinsă şi la zilele de sărbătoare legală. Cu toate acestea s-a considerat de literatura de specialitate că soluţia contrară este cea corectă, interpretarea raţională urmând a prevala faţă de cea literală .

În practică, cel mai adesea zilele de sărbătoare legală sunt asimilate zilelor de sâmbătă-duminică.

Ce NU este o scrisoare de intentie.

Scrisoarea de intentie nu este un document obligatoriu pentru candidatura voastra, insa va poate aduce multe avantaje daca o utilizati corect.

Scrisoarea de intentie nu este un simplu document ce insoteste CV-ul. Scopul sau este de a explica de ce sunteti candidatul potrivit si care sunt atuurile voastre in fata contracandidatilor.

Ce NU este o scrisoare de intentie:

Rezumatul CV-ului

Scrisoarea de intentie nu reia informatiile din CV, ci le completeaza, le explica si le motiveaza. Pentru ca CV-ul are un format restrictiv si lacunar, scrisoarea de intentie are rolul de a completa prin fraze argumentate informatiile din CV si de a retine atentia angajatorului prin evidentierea punctelor forte ale candidatului. 

Un document standard

Pentru a fi cu adevarat utila, scrisoarea de intentie trebuie sa fie un document personalizat pentru fiecare job in parte. Daca folositi o scrisoare tip pentru toate job-urile la care aplicati, utilitatea acesteia va fi zero, intrucat motivatia si competentele voastre trebuie sa fie in legatura cu abilitatile cerute in oferta de angajare.
Scrisoarea de intentie este un document personal, adresat angajatorului, prin care va manifestati intentia de a face parte din echipa sa.

Un roman

O scrisoare de intentie este redactata pentru a fi citita. Pentru acest lucru, ea nu trebuie sa depaseasca o pagina. Concentrati-va asupra a 2-3 competente pe care sa le dezvoltati si formulati fraze clare si la obiect, pentru a reusi sa captati toata atentia cititorului.

Un document inutil

Multi sunt de parere ca, odata ce in CV se vad foarte clar competentele si experienta candidatului, scrisoarea de intentie nu ar mai fi necesara. Insa, pentru a reusi sa va individualizati si sa atrageti atentia asupra voastra, scrisoarea de intentie reprezinta asul din maneca. Avand in vedere ca nu exista candidatura fara CV, o candidatura in care CV-ul este insotit si de o scrisoare de intentie este mai interesanta pentru angajator.
Atentie insa: decat sa trimiteti o scrisoare de intentie impersonala, copiata de pe internet, doar pentru a va face remarcati, mai bine renuntati!

Pentru a utiliza corect o scrisoare de intentie, este important sa cunoasteti toate aceste aspecte, pentru a evita mai usor greselile in redactarea acesteia.

Cariera de succes incepe cu asta

O întrebare pe care o primesc foarte des este: Care este primul pas pe care ar trebui să-l fac pentru a mă asigura că am o carieră exact aşa cum îmi doresc?

Este o întrebare pe care o primesc nu numai de la tineri care sunt pe punctul de a-şi începe cariera, ci la fel de mult şi de la persoane care lucrează de ceva ani, dar realizează că au o carieră ce nu-i mulţumeşte şi au nevoie să o reinventeze.

Din perspectiva mea, sunt două elemente esenţiale care diferenţiază oamenii ce păşesc cu dreptul în carieră de cei a căror carieră şchiopătează. Asigură-te că ai aceste două elemente, şi cam 80%, succesul în carieră este deja al tău.

1. Viziune

În experienţa mea, puţini oameni au cu adevărat o viziune clară pentru cariera lor, şi pentru viaţa lor per total.

Dacă-i întrebi ce vor în carieră, îţi vor spune cum vor să facă o activitate care le place, dar nu au habar ce fel de activităţi le plac. Îţi vor spune că vor să fie apreciaţi de ceilalţi pentru ce fac, dar nu ştiu de ce anume şi ce vor face odată ce au acea apreciere.

Îţi vor spune că vor un salariu bun, dar nu pot să dea nişte cifre care să reflecte ce specific înseamnă pentru ai un salariu bun.

Din păcate, majoritatea oamenilor nu îşi înţeleg propriile motivaţii, valori şi puncte forte, nu au obiective clare în carieră şi nu au o imagine limpede privind direcţia lor în carieră.

Toată lumea este la un moment dat în acest punct. Însă ce contează este să te dedici să treci de el, şi să îţi creezi o viziune de carieră care în acelaşi tip este potrivită ţie, este realistă, este ambiţioasă şi te inspiră.

Cei mai mulţi oameni pur şi simplu sar peste etapa viziune, şi aşa ajung blocaţi în joburi repetitive, cu care nu rezonează, iar timpul trece fără să-şi vadă carieră avansând.

De-asta este fundamentală viziunea, şi construirea unei viziuni personale.

2. Încredere de Sine

În primii ani ca şi consultat în carieră, îi învăţam pe clienţii mei tot felul de tehnici pentru a avansa în carieră, a obţine un salariu mai mare, a rezolva conflicte la birou ş.a.m.d.

Gradual, am început să lucrez din ce în ce mai mult pe partea de atitudine şi încredere în sine, deoarece am observat că atunci când o persoană are încredere, multe probleme în carieră se rezolvă de la sine.

Încrederea în sine este unul din ingredientele cheie care, din constatările mele, diferenţiază oamenii cu carieră de succes, de restul.

Pentru că au încredere, ei ştiu să ceară ceea ce merită şi să fie asertivi. Îşi asumă mai multe riscuri şi fac schimbări mai rapid când cariera lor a luat-o pe un făgaş greşit. Ştiu să îşi recunoască greşelile, să persevereze, şi să meargă pe calea lor indiferent de ceea ce cred alţii.

Azi, mai mult de jumătate din timpul cu clienţii mei mi-l petrec ajutându-i să-şi dezvolte încrederea în sine. De acolo, comportamentul lor se schimbă în mod natural, iau acele decizii şi fac acele acţiuni care duc cariera lor pe drumul cel mai bun.

Dacă cariera ta nu te împlineşte, acesta este un moment bun să-ţi faci o autoevaluare serioasă, şi să stabileşti cum stai la capitolele viziune şi încredere în sine.

Dacă nu stai atât de bine cum ai vrea (ceea ce dacă ai citit până aici este foarte probabil), e timpul să te ocupi de aceste două elemente. Pentru că o carieră de succes începe de la ele. 

Cinci mituri despre gasirea unui loc de munca

Exista foarte multe mituri care reusesc sa-i induca in eroare pe cei aflati in cautarea unui loc de munca. Specialistii si recrutorii profesionisti atrag insa atentia ca cei care iau in considerare asemenea povesti vor reusi sa obtina cu foarte mare greutate serviciul mult-visat.

Specialistii de la careerbuilder.com prezinta cinci asemena mituri care nu constituie decat piedici in gasirea unui loc de munca:

1. CV-ul trebuie sa fie de doar o pagina

Foarte gresit! Dimenisiunea normala a unui CV este de cel mult doua pagini. Bine ar fii ca pe langa CV sa ai si cateva pagini cu referinte sau articole publicate. Un CV care nu are decat o pagina este mai potrivit pentru absolventii de liceu, decat pentru un profesionist adevarat aflat in cautarea unui loc de munca.

2. Nu ai voie sa iei notite in timpul interviului

De ce nu? Nu toti oamenii au o memorie fotografica buna ca sa poata vorbi, asculta si procesa informatii in acelasi timp. Mai bine intreaba-l politicos pe intervievator daca nu se supara ca tu iti vei nota anumite informatii relevante. Nu uita sa folosesti abreveiri ca nu cumva sa te concentrezi prea tare la notice si sa uiti de conversatie.

3. In vacanta de vara si in luna decembrie companiile nu angajeaza

Aceasta idee e absolut ridicola. De fapt, vara companiile sunt mai "relaxate" si diretorii de resurse umane imprumuta aceasta atitudine. Ei nu mai sunt absorbiti de proiecte dificile si au mai multa rabdare si timp la dispozitie sa te asculte pe tine! In decembrie, companiile sunt preocupate sa faca angajari mai ales daca au nevoie de oameni noi incepand cu luna ianuarie. Ei sunt binedispusi datorita apropierii sarbatorilor si mai intelegatori cu eventualele gafe sau scapariale celor care aplica pentru un loc de munca.

4. Numai cei mai bine pregatiti au sanse sa fie angajati

In mod cert, pentru pozitiile cele mai importante, companiile au nevoie de oameni abili si cu experienta. Insa, in acelasi timp, firmele tind sa angajeze oameni care au mai lucrat in acelasi domeniu de activitate. Acel om care se va integra mai usor in cultura organizatiei, va fi si cel care va obtine locul de munca. Companiile au mai mare nevoie de o persoana care se va integra cu usurinta, care va comunica mai bine cu restul angajatilor si care se va bucura de respectul sefilor. Aceasta informatie nu sta scrisa pe toate gardurile si nicio companie nu va recunoaste ca nu intotdeauna criteriul experientei sta la baza angajarii unei anumite persoane.

5. Nu poti negocia toate aspectele legate de un job

Cele mai bune momente in care poti negocia cu o firma sunt atunci cand te angajeaza sau atunci cand ti se cere sa pleci. Toate aspectele pot fi negociate daca esti foarte clar in privinta a ceea ce doresti sa obtii de la noul loc de munca si care iti sunt motivele. Cea mai buna negociere se face la angajare. Si nu e vorba doar de salariu, ci si de felul cum vei lucra, cu cine vei lucra si cine iti va fi sef. Pe langa abilitati si recomandari, trebuie sa mai ai in sange arta negocierii si a compromisului.

Trei lucruri care te vor face sa pari irezistibil in fata angajatorilor

Pe o piata foarte concurentiala dar si afectata de criza cum este cea a muncii, orice om aflat in cautarea unei slujbe trebuie sa invete sa iasa in evidenta cu anumite abilitati pentru a se face remarcat de angajator in timpul unui interviu. Exista insa doar trei trasaturi care-l deosebesc pe un angajat excelent de unul bun sau mediocru.

1. Abilitatea de a dovedi ca meriti postul

Una este sa afirmi despre tine ca esti un lider excelent si alta este sa dovedesti ca detii aceasta abilitate. Angajatorii vor sa stie exact ce beneficii vor avea daca te angajeaza pe tine. "Candidatii care pot aduce exemple reale, tangibile, despre succesele si realizarile pe care le au la actualele joburi sau le-au avut in trecut la fostele joburi, ies cu siguranta in evidenta", este de parere Chris Brabec, directorul de departamentului de resurse umane de la Western Union.

Alan Guinn, CEO la The Guinn Consultancy Group din Bristol considera ca multi dintre angajatori pur si simplu nu sunt interesati sa puna intrebari de genul, "Ce animal ti-ai dori sa fii si de ce?". Ei sunt mai degraba interesati sa vada daca un anume candidat intelege ca va trebui sa-si dovedeasca valoarea in fata celui de la care doreste sa obtina o slujba.

Guinn afirma ca este important pentru un candidat sa-si reexamineze performantele mentionate in CV. "Ce realizari de pana acum te deosebesc de altii? Cum pot acele realizari sa fie aplicate la noul job? Exista un mod de a cunatifica sau explica rezultatele obtinute in functie de timpul, banii sau imbunanatirile obtinute?", se intreaba Guinn. El evidentiaza importanta examinarii anuntului pentru job cu atentie, pentru a vedea daca abilitatile mentionate in CV se potrivesc cu cele cerute de angajator.

2. Necesitatea de a cunoaste informatii detaliate despre companie

Un candidat acceptabil intra pe site-ul unei companii inainte de interviu. Un candidat excelent isi da interesul si chiar invata cat mai multe informatii despre firma respectiva. "Pentru a iesi in evidenta, trebuie sa faci cercetari extinse", considera Jim Langan, manager de investitii la Winter Wyman, una dintre cele mai mari companii de recrutare din nord-estul SUA. Nu uita sa citesti rapoartele anuale si declaratiile financiare, iti vor fii de mare ajutor. De asemenea, verifica ultimele informatii din presa despre companie.

Lagan considera ca si urmatoarele informatii iti vor fi de folos daca vrei sa atragi atentia angajatorului:

a. Motto-ul companiei sau viziunea acesteia

b. Produsele companiei si cu ce se evidentiaza acesteaa pe piata

c. Competitorii sai

d. Preturile firmei si daca e listata la bursa

e. Numele managerilor si ceva date despre istoria companiei

3. Entuziasmul de care dai dovada

Daca ai depus destul efort pentru a dovedi ca meriti postul si ti-ai facut temele in privinta companiei, exista mari sanse sa nu fii selectat pentru un al doilea interviu daca nu dai dovada si de entuziasm in fata angajatorului.

Cum poti da dovada de entuziasm? "In primul rand, cred ca un candidat trebuie sa se arate bucuros de posibilitatea oferita", consuidera Guinn. Candidatii entuziasti nu sunt doar cei care se bucura de job, ci sunt cei care vorbesc cu placere despre ce planuri de viitor au in legatura cu firma. "Acestia sunt cei care-l intreaba pe angajator cum se pot dezvolta in companie si cum pot promova pe diverse posturi. Ei sunt cei care-si dovedesc interesul pentru flexibilitate. Ei vor sa stie cum a promovat intervievatorul si de ce postul pentru care au aplicat este vacant. Ei mai sunt interesati si de felul cum se vor integra in grupul cu care vor lucra".

Un potential angajator va trebui sa afle ca tu ai petrecut timp documentandu-te despre postul oferit si despre companie si ai analizat daca esti persoana potrivita pentru job. Exista mari sanse ca entuziasmul tau sa fie contagios. "Companiile iubesc sa angajeze oameni entuziasti si pasionati in locul celor care considera oportunitatea oferita drept inca un job plicticos", conchide increzator, Langan.