Cum sa folosesti primele 10 minute din interviu in favoarea ta

Majoritatea recrutorilor profesionisti isi dau seama daca un candidat este sau nu bun pentru un job in primele 10 minute din interviu. Dar oare cum poti face o impresie buna avand la dispozitie o asa scurta durata de timp?

Putin entuziasm si incredere in sine nu strica, aceste abilitati fiind de cele mai multe ori esentiale pentru a-i face angajatorului o impresie buna despre tine inca de la debutul interviului, considera specialistii de la CareerBuilder.com. Iata ce alte sfaturi ne mai dau ei:

1. Imbraca-te pentru a impresiona

Oricat de destept si de bine pregatit ai fi, o buna parte din cele 10 minute de interviu necesare pentru a-l impresiona pe angajator vor fi dedicate examinarii felului in care esti imbracat. Nu uita sa porti o rochie sau un costum cu croieli clasice, in culori inchise, chiar daca stii ca firma respectiva are un mediu de lucru mai relaxat.

2. Pastreaza-ti calmul

Unul dintre cele mai bune mijloace pentru a face o impresie buna este sa-ti mentii calmul. Ar fi indicat sa ajungi cu 10-15 minute inainte de interviu, pentru a avea timp sa te relaxezi si sa adopti o postura increzatoare.

3. Dovedeste respect

Multi angajatori au obiceiul sa-si intrebe subalternii care au apucat sa interactioneze pentru cateva minute cu un candidat in legatura cu parerea lor despre respectiva persoana. Deci ai grija sa zambesti cat mai des si sa fii politicos cu toti cei pe care ii intalnesti pe holurile companiei.

4. Sparge primul gheata

Micile discutii politicoase cu care debuteaza orice interviu au rolul de a detensiona felul in care interactionezi cu angajatorul. Daca acesta te intreaba cum e vremea afara, nu raspunde simplu "frig" sau "cald", ci fa o scurta conversatie cu persoana respectiva.

5. Miciile detalii sunt cruciale

Faptul ca angajatorii reusesc sa-si faca foarte repede o parere in legatura cu candidatii se datoreaza si atentiei pe care ei o acorda micilor detalii cum ar fi o strangere de mana ferma, mentinerea contactului vizual si o postura increzatoare. Semnalele non-verbale pe care le transmiti involuntar spun multe despre tine. Felul cum iti incrucisezi mainile, cum inclini capul sau grimasele pe care le faci ii vor semnala angajatorului daca firma are sau nu nevoie de serviciile tale.

6. Demonstreaza cat de bun esti

Managerii incep de multe ori un interviu punand candidatului intrebari precise in legatura cu experienta, cunostintele lui despre companie si abilitatea sa de a excela in pozitia pentru care a aplicat. De exemplu, "Ce poti sa-mi spui despre tine?", "Ce stii tu despre firma noastra?" si "De ce vrei tu sa lucrezi pentru noi?", sunt cele mai comune intrebari. Cauta cateva informatii despre companie inainte de interviu, pentru ca raspunsurile la aceste intrebari sa aiba legatura cu nevoile sau prioritatile companiei.

7. Pastreaza o atitudine pozitiva

Majoriatea interviurilor dureaza intre 20 si 50 de minute. Chiar daca ai facut o impresie negativa in primele 10 minute, mentine-ti atitudinea pozitiva si concentreaza-te pe ce a-i putea face pentru a schimba parerea angajatorului despre tine. Daca ai facut anumite greseli din cauza nervozitatii cum ar fi raspunsurile pripite sau ai fost neatent la intrebari, ajusteaza-ti comportamentul macar spre finalul interviului.

Zece cuvinte inutile, bombastice din CV. Si inca zece cu care sa le inlocuiesti

Cuvintelor pompoase le sta mai bine in reclamele de la televizor decat intr-un CV daca sunt folosite pentru a descrie abilitati profesionale, este de parere consultantul de HR, Duncan Mathison. "Daca nu poti dovedi cu exemple clare faptul ca posezi calitatile respective, mai bine abtine-te sa mentionezi prea multe fraze complicate in CV", afirma expertul.

In loc sa fii un candidat "muncitor, serios si proactiv", mai bine revitalizeaza-ti CV-ul cu ajutorul unui mic exercitiu de inlocuire a unor termeni pomposi dar goi de continut. Scaneaza-ti CV-ul si identifica si inlocuieste urmatorii termeni:

1. Remarcabil

2. Eficient

3. Puternic

4. Exceptional

5. Foarte bun

6. Excelent

7. Determinat

8. Motivat

9. Eficace, apt

10. Energic

"Evita cuvintele care sugereaza o maretie ce nu poate fi dovedita cu fapte", afirma Mathison. "Daca spui despre tine ca esti un manager excelent, cum poti oare sa dovedesti asta?", se intreaba el. Oricine a lucrat intr-o echipa poate mentiona in CV ca se integreaza cu rapiditate si comunica excelent cu colegii. Acestea sunt insa fraze goale in ochii unui recrutor profesionist, care la interviu va realiza imediat cat de bine comunici tu in realitate...

O cale mai buna de a-ti prezenta realizarile este sa lasi angajatorul sa-si faca o parere proprie in legatura cu persoana ta. De expemplu, este mai bine sa prezinti in cifre concrete realizarile tale de pana acum din domeniul vanzarilor, decat sa afirmi ca esti "un agent de vanzari excelent", considera Mathison, citat de careerbuilder.com.

Anumite cuvinte pompoase trebuie evitate si pentru ca reprezinta expresii standard pe care angajatorii le regasesc in toate CV-urile. "Zici ca esti motivat? Sa speram ca esti. Lucrezi bine in echipa? Ma bucur sa aud asta.Comunici usor? Deci esti vorbaret...", exemplifica expertul. Nu-ti incarca CV-ul cu expresii care nu sunt necesare.

Pe de alta parte, mentionarea anumitor cuvinte in CV vor atrage cu siguranta atentia unui angajator. Poti lua in considerare urmatoarele 10 verbe si expresii:

1. Creat

2. Crescut

3. Redus

4. Imbunatatit

5. Dezvoltat

6. Cercetat

7. Realizat la timp

8. Castigat

9. Incadrat in buget

10.Target atins

"Cel mai bine ar fi ca un CV sa contina expresii si cuvinte care sugereaza actiunea pentru a descrie abilitatile unui candidat", considera Mathison. Verbele proiecteaza imaginea cuiva ca si cum ar fi un om cu multa initiativa, care stie sa faca lucrurile sa merga bine. Angajatorii vor vedea realizarile tale din trecut ca pe o baza pentru ceea ce ai putea face in firma lor pe viitor. "Gandeste-te bine: daca ai vrea sa angajezi pe cineva in firma ta, pe cine ai alege? Pe unul care-si spune manager productiv sau pe unul care scrie in CV cum a crescut veiturile companiei in ultimii 3 ani?", atrage atentia Mathison.

In cele din urma, nu uita sa folosesti cuvinte si fraze specifice domeniului de activitate in care se incadreaza jobul respectiv. Asta va dovedi ca esti familiarizat cu anumiti termeni specifici si te va ajuta sa eviti un limbaj standard, gasit din abundenta in CV-urile altora. Nu uita insa ca toate companiile vorbesc limbajul universal al banilor. "Cuvinte ca la timp si in limita bugetului" suna bine oricand, spune Mathison. "Spune-le de ce ai fi tu cea mai profitabila alegere pentru companie si vei auzi imediat cel mai drag cuvint din toata criza economica, si anume angajat".

Esti somer? Iata cinci motive pentru care nu ai inca un job

Din pacate, multi dintre cei aflati in cautarea unui loc de munca dau vina pe angajatori cand vine vorba de propriile insuccese. Ei uita de multe ori ca un recrutor profesionist stie sa descifreze acele semne care califica sau descalifica un canditat pentru un job. Iata o scurta lista cu cele mai frecvente lipsuri ale unei persoane care desi isi cauta in mod constant de lucru, este in continuare somera:

1. Minte

Orice minciuna trecuta in CV va ajunge mai devreme sau mai tarziu sa te doboare. Potrivit unui sondaj realizat de CareerBuilder.com, circa 49% dintre angajatori au prins cu minciuna un candidat macar o data de-a lungul carierei lor, in timp ce 57% dintre angajati au marturisit ca au fost respinsi cel putin o data din cauza unei minciuni trecute in CV.

Orice minciuna poate fi descoperita, deci ar fi bine sa ramai sincer daca-ti doresti un job cu ardoare. In loc sa te temi de o greseala din trecut, mai bine spune-i angajatorului povestea folosindu-te de propriile vorbe si pune accentul pe invatamintele pe care le-ai tras ulterior.

2. Are gura murdara

Este extrem de tentant pentru orice candidat sa-si vorbeasca de rau fostul sef in timpul unui interviu. Ceea ce multi dintre aplicantii la un job uita, este faptul ca persoana in fata careia isi barfesc fostul sef ocupa si aceasta un post de conducere in cadrul firmei, putand fi chiar viitorul manager. Pe langa o reputatie proasta, de om vesnic nemultumit, certaret sau chiar inadaptat, cel care alege sa-si ponegreasca seful va fi automat descalificat deoarece managerul care ii pune intrebarile va considera ca isi va mentine naravul si la viitorul loc de munca.

3. Nu are potential pe termen lung

Angajatorii vor ca cei care trec pragul propriilor firme sa ramana cat mai mult sa muncasca pentru ei, sa creasca si sa faca progrese in cadrul companiei. Daca ti se pune intrebarea unde te vei peste 5 ani si raspunsul tau nu are legatura cu firma pentru al carei job ai aplicat, ia-ti adio de la angajare! Mai bine raspunde tot cu o intrebare: Ce fel de progrese in cariera va asteptati sa faca un candidat care primeste un job de la firma voastra?

4. Pare plictisit, increzut sau lipsit de interes

Un pic de entuziasm nu va face rau nimanui, mai ales cand vine vorba de obtinerea unui job nou. In jur de 45% dintre angajatorii intervievati de CareerBuilder.com au recunoascut ca lipsa de entuziasm este cea mai mare greseala a unui candidat din timpul unui interviu. Orice firma vrea angajati veseli, deschisi, care abia asteapta sa se apuce de munca, sa interactioneze cu clientii si cu ceilalti angajati.

5. Nu are destula experienta

Managerii nu mai au timpul si resursele de dinainte de criza necesare pentru pregatirea unui viitor angajat. Cu cat ai mai multa experienta, cu atat cresc sansele obtinerii unui job fara prea mari batai de cap. Nu uita sa dai cat mai multe exemple pozitive din cariera ta, pentru ca angajatorul sa stie cu exactitate cata experienta ai.

Sapte exemple pe care sa le dai in timpul unui interviu

Pentru a transforma un interviu intr-o conversatie agreabila trebuie sa vii inarmat cu cat mai multe exemple despre felul cum ai influentat in mod pozitiv mai multe situatii din cariera ta, sunt de parere expertii de la careerbuilder.com. Exemplele despre realizarile tale de pana acum te vor ajuta sa depasesti cu brio orice interviu care se axeaza pe identificarea unor competente cheie pe care un potential angajator le-ar dori de la tine.

Intr-un interviu bazat pe competente, angajatorul iti va pune intrebari din care sa reiasa daca ai sau nu abilitatile necesare ocuparii unui post anume. De asemenea, angajatorul iti va pune si intrebari aditionale despre caracterul tau si despre anumite aspecte personale din viata ta care sa il ajute sa hotarasca daca te vei integra sau nu in cultura companiei. Acestea se numesc "competente comportamentale".

In orice interviu traditional cam jumatate din intrebari vor fi legate de abilitatile tale, iar jumatate vor fi despre competentele comportamentale. Iata ce vrea sa stie angajatorul:

a. Care sunt cele mai bune abilitati ale tale? Cu alte cuvinte, vei produce bani pentru firma sau poti fi folosit sa economisesti bani pentru firma?

b. Poti lucra bine in echipa? Te vei incadra bine in ierarhia companiei sau nu? Poti sa primesti sau sa dai ordine?

c. Te poti integra bine in cultura companiei?

Cel mai bun mod de a raspunde la aceste intrebari este prin expemple foarte clare dar si scurte, care sa nu dureze mai mult de 90 de secunde. Iti poti dezvolta propriile exemple din urmatoarele domenii:

1. Cand si cum ai produs profit sau ai reusit sa economisesti bani pentru firma la care lucrezi.

2. Cum ai reusit sa te descurci intr-o situatie de criza la locul de munca.

3. Cum te-ai integrat in echipele cu care ai lucrat pana acum si care au fost contributiile tale.

4. Cum reusesti sa combati stresul la locul de munca.

5. Un moment critic in care ai preluat rolul de lider si ai rezolvat problema.

6. Daca ai avut un esec la locul de munca si cum ai reusit sa-l combati.

7. Orice eveniment petrecut in cariera care te-a determinat sa schimbi domeniul de activitate si nu doar locul de munca.

La interviu sa te porti ca si cum angajatorul este egalul tau. Cand o sa reusesti sa nu pari nici umil dar nici tupist, vei fi foarte aproape sa obtii orice job iti doresti. O conversatie de calitate te va ajuta sa te califici in ochii oricarui angajator. Pentru ca o conversatie sa fie de calitate, nu uita sa ai cat mai multe exemple din viata profesionala pregatite din timp.